序言
工伤赔偿疑问是劳动者权益保障的关键环节。在工伤认定进展中误工费赔偿难题一直备受关注。本文将围绕工伤认定是不是包含误工费赔偿这一主题结合相关法律法规和实践案例实深度解析。
一、工伤赔偿项目中是不是包含误工费
1. 工伤赔偿项目概述
依照我国《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿项目主要包含：医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 误工费的定义及性质
误工费是指赔偿义务人理应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费属于人身损害赔偿项目。
3. 工伤赔偿项目中不包含误工费
按照《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿项目是不包含误工费的。这是因为工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，因而并未有实际收入减少的情况，也就不存在误工费的难题。
二、工伤赔偿中的停工留薪期与误工费赔偿
1. 停工留薪期的相关规定
尽管工伤赔偿项目中未有直接列出误工费，但我国《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有12个月以内的停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期与误工费赔偿的关系
停工留薪期的设置实际上为工伤职工提供了与误工费类似的经济补偿。在停工留薪期内，职工的工资和福利待遇保持不变，这意味着工伤职工在治疗期间并不存在实际收入减少，于是无需额外赔偿误工费。
三、工伤赔偿中涉及误工费的特殊情况
1. 第三人侵权造成的工伤
依照人民民法典之一千一百七十九条的规定，假如工伤是由第三人侵害造成的，那么工伤职工可以向侵权人主张误工费赔偿。
2. 工伤赔偿与误工费赔偿的衔接
在工伤赔偿进展中，要是工伤职工同时合人身损害赔偿的条件，可依法向侵权人主张误工费赔偿。此时，误工费赔偿与工伤赔偿应该相互衔接保证工伤职工的合法权益得到充分保障。
四、结论
工伤认定中并不包含误工费赔偿项目。通过停工留薪期的设置和原工资福利待遇不变的保障实际上为工伤职工提供了与误工费类似的经济补偿。在特殊情况下，如第三人侵权引起的工伤，工伤职工可向侵权人主张误工费赔偿。 工伤赔偿制度在保障工伤职工权益方面起到了积极作用。
在今后的法律法规修订和实践中有关部门应进一步关注工伤赔偿中误工费赔偿疑问，完善相关制度，保障工伤职工的合法权益得到更加充分的保障。同时广大劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。
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