引言

工伤认定和误工费标准是劳动者在工作中遭受伤害时依法获得赔偿的必不可少依据。本文将结合《工伤保险条例》及相关法律规定，详细阐述工伤认定的标准和误工费的赔偿标准，以期为劳动者和相关人士提供参考。

工伤认定标准

1. 工作时间和工作场所

工伤认定标准首先需求事故发生在工作时间和工作场所内。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所则涵公司、工厂、矿山、建筑工地等与工作相关的场所。

2. 工伤事故和职业病

工伤认定不仅包含因工作起因引发的意外事故伤害还包含职业病。职业病是指因工作原因引起的，与职业活动有关的疾病。我国《职业病防治法》对职业病实了明确的规定。

工伤误工费赔偿标准

1. 固定收入者的误工费计算

对有固定收入的职工，误工费的计算公式为：误工费 = 误工收入（天月年）* 误工时间。误工收入是指职工在工伤前12个月的平均工资。误工时间则依照实际停工留薪期确定。

2. 非固定收入者的误工费计算

对无固定收入的职工，误工费的计算较为复杂。需要依照职工的实际收入情况，结合当地经济水平、行业工资标准等因素实计算。

3. 工伤误工费赔偿的具体规定

（1）停工留薪期内，原工资福利待遇不变

职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（2）误工费的计算依据

误工费的计算依据是受害者本人的误工时间和误工收入。误工时间的确定需要依据工伤认定部门的相关规定实。

工伤误工费赔偿的法律法规依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是工伤误工费赔偿的主要法律依据。该条例对工伤误工费的赔偿标准、计算方法等实行了详细规定。

2. 《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》

该规定明确了不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的情况，为工伤误工费赔偿提供了司法依据。

工伤认定及误工费赔偿的实践操作

1. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害或患职业病，理应及时向所在单位报告。

（2）所在单位理应在事故发生后30日内，向工伤认定部门提出工伤认定申请。

（3）工伤认定部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 误工费赔偿程序

（1）职工在工伤认定后，理应向所在单位提出误工费赔偿申请。

（2）所在单位理应在收到申请之日起15日内，向职工支付误工费。

（3）如单位拒绝支付误工费职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，也能够直接向人民法院提起诉讼。

结论

工伤认定及误工费赔偿标准是劳动者在工作中遭受伤害时依法获得赔偿的必不可少保障。劳动者应该理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时企业也理应履行社会责任，保障职工的工伤赔偿权益。通过加强工伤预防和赔偿工作，共同维护社会和谐稳定。