工伤保险由谁来认定责任-20242024伤残

引言

在我国，工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到及时救治和经济补偿的关键制度。在工伤认定期间，常常出现职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况。那么在这类情况下，工伤保险责任应由谁来认定呢？本文将围绕这一疑问实行探讨。

工伤保险责任认定的法律依据

1. 用人单位承担举证责任

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下由该用人单位承担举证责任。这意味着在工伤认定期间，用人单位有义务提供证据证明事故不属于工伤。

2. 用人单位拒不举证的责任

假若用人单位拒不举证，按照《工伤保险条例》第二十条的规定劳动保障行政部门可依照职工或其直系亲属提供的证据，依法作出工伤认定的决定。这意味着，在用人单位拒不举证的情况下，工伤保险责任将由用人单位承担。

工伤保险由谁来认定责任

工伤保险责任的主体

1. 用人单位

按照《工伤保险条例》的规定，用人单位是工伤保险责任的主体。用人单位应该为职工按期全额缴纳工伤保险费，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。在工伤事故发生时，用人单位应承担相应的赔偿责任。

2. 工单位与发包公司

在工单位具有法定用工主体资格的情况下工伤保险责任应由工单位承担。但在实际操作中，假若工单位不存在为职工缴纳工伤保险费那么工伤保险责任将由发包公司承担。

工伤保险认定责任的具体分析

1. 工伤认定程序

职工在发生工伤事故后，应在事故发生之日起30日内向用人单位申请工伤认定。用人单位应在收到职工申请后的15日内向劳动保障行政部门申报。假如用人单位在规定期限内不申报，职工可在一年内直接向当地劳动部门申报。

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2. 工伤认定赔偿时效

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定的赔偿时效为一年。这意味着，在工伤事故发生后，职工或其直系亲属应在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，否则将失去赔偿权利。

3. 工伤保险基金与用人单位的责任分担

在职工与两个或两个以上单位建立劳动关系的情况下工伤事故发生时工伤保险责任一般由工伤保险基金和用人单位分别承担。具体赔偿金额应按照实际情况实划分。

结论

在职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下应由用人单位承担举证责任。若是用人单位拒不举证工伤保险责任将由用人单位承担。工伤保险责任的主体是用人单位，但在特定情况下，工单位与发包公司也可能承担相应的责任。在工伤认定进展中职工应依据规定的程序和时间需求，向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保障本人的合法权益。

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