造假怎么认定工伤赔偿——探讨工伤赔偿中的造假疑惑及法律认定

随着我国社会保障体系的不断完善工伤赔偿制度越来越受到广泛关注。在工伤赔偿期间，部分企业和职工为了谋取不正当利益，选用造假手虚构工伤事实、夸大工伤程度，引发工伤赔偿认定出现偏差。本文将从造假认定工伤赔偿的现状、起因、法律认定及防范措等方面实行探讨。

一、造假认定工伤赔偿的现状

1.犯罪主体：伪造工伤赔偿金的犯罪主体为一般主体即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人。

2.犯罪主观方面：犯罪分子具有非法占有工伤赔偿金的目的。

3.具体表现：

（1）无法确认工伤事实：病案造假可能引发工伤事实无法确认，从而作用工伤认定。

（2）无法确认工伤程度：病案造假可能造成工伤程度无法准确认定。

二、造假认定工伤赔偿的原因

1.利益驱动：部分企业和职工为了规避赔偿责任减少经济损失不惜选用造假手。

2.法律意识淡薄：部分企业和职工对法律法规缺乏敬畏之心认为可通过造假手轻易混过关。

3.监管不力：部分地方监管部门对工伤赔偿认定工作的监力度不够，造成造假表现难以被发现。

三、造假认定工伤赔偿的法律认定

1.工伤认定：在确认病案造假后，依照实际情况重新认定工伤。若合条件，依法给予工伤赔偿。

2.赔偿实行：依照工伤认定结果实赔偿程序。有过错的一方应该赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的理应各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

3.法律责任：

（1）针对工伤伤残造假的情况，依照《工伤保险条例》相关规定，公司应支付涵住院伙食补助、外地就医费用、伤残津贴以及一次性伤残补助金等赔偿项目。

（2）从事劳动能力鉴定的组织或个人提供虚假鉴定意见或提供虚假诊断证明的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、防范造假认定工伤赔偿的措

1.加强法律法规传，加强企业和职工的法律意识。

2.完善工伤认定制度，加强对工伤赔偿认定工作的监。

3.加大对造假表现的查处力度严肃追究相关责任。

4.建立健全激励机制，鼓励企业履行社会责任，关爱职工。

5.加强劳动能力鉴定机构的鉴定水平，保障鉴定结果的客观公正。

造假认定工伤赔偿不仅损害了职工的合法权益，还影响了社会保障体系的正常运行。各级、企事业单位和社会各界都应高度重视这一难题，共同维护工伤赔偿制度的公平正义。