在现代社会工伤事故频发怎样去认定工伤以及工伤赔偿成为了社会关注的点。工伤认定不仅关系到劳动者的权益保障还涉及到企业的社会责任。本文将围绕“通过两个责任认定工伤”这一主题探讨工伤认定的原则、标准以及赔偿疑惑以期为劳动者和企业提供有益的参考。

引言

工伤，是指劳动者在从事职业活动进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节，关系到劳动者能否得到及时的救治和合理的赔偿。在实际操作中工伤认定往往存在一定的争议。本文将从两个责任的角度，探讨工伤认定的疑惑，以及怎样去通过两个责任认定工伤来实现公平、公正的赔偿。

一、通过两个责任认定工伤的标准

（一）劳动者责任

劳动者责任是指劳动者在工伤事故中应承担的责任。劳动者责任认定的标准主要包含以下几点：

1. 劳动者是不是存在故意或重大过失。假如劳动者在事故中存在故意或是说重大过失，那么劳动者将承担一定的责任。

2. 劳动者是不是遵守安全生产规定。假若劳动者未有遵守安全生产规定，引发事故发生那么劳动者也将承担一定的责任。

3. 劳动者是否在规定的工作时间和工作场所内发生事故。假如劳动者在非工作时间或非工作场所发生事故，那么劳动者可能无法认定为工伤。

（二）用人单位责任

用人单位责任是指用人单位在工伤事故中应承担的责任。用人单位责任认定的标准主要涵以下几点：

1. 用人单位是否履行安全生产责任。假如用人单位不存在履行安全生产责任，引发事故发生，那么用人单位将承担主要责任。

2. 用人单位是否提供合格的劳动条件。假如用人单位提供的劳动条件不合标准，引发事故发生，那么用人单位也将承担一定的责任。

3. 用人单位是否对劳动者实安全培训。要是用人单位未有对劳动者实安全培训，致使劳动者在事故中受到伤害那么用人单位也将承担一定的责任。

二、通过两个责任认定工伤的赔偿

（一）劳动者责任赔偿

劳动者在工伤事故中承担责任，赔偿主要涵以下几个方面：

1. 医疗费用。劳动者在工伤事故中所发生的医疗费用，应由劳动者和用人单位依照责任比例承担。

2. 误工费。劳动者因工伤事故致使误工，用人单位应依照劳动者工资的80%支付误工费。

3. 残疾赔偿金。劳动者因工伤事故引起残疾，用人单位应依照残疾等级支付残疾赔偿金。

（二）用人单位责任赔偿

用人单位在工伤事故中承担责任，赔偿主要包含以下几个方面：

1. 医疗费用。用人单位应承担劳动者在工伤事故中所发生的医疗费用。

2. 误工费。用人单位应遵循劳动者工资的100%支付误工费。

3. 残疾赔偿金。用人单位应遵循残疾等级支付残疾赔偿金。

4. 经济补偿金。用人单位应依照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

5. 一次性赔偿金。用人单位应遵循劳动者在本单位工作年限支付一次性赔偿金。

总结

通过两个责任认定工伤，旨在实现公平、公正的赔偿。劳动者和用人单位都应承担相应的责任，共同维护劳动者的权益。在实际操作中，应严格遵循工伤认定的标准和程序，确信劳动者在工伤事故中得到合理的赔偿。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。