在当今社会随着人们生活优劣的升级和健状况的改善多员工在达到法定退休年龄后依然保持着较高的工作能力和生活热情。当这些员工在退休年龄后因工作起因受到伤害时是不是可认定工伤成为了一个备受争议的话题。本文将围绕“退休年龄也可以认定工伤吗”这一主题探讨退休年龄与工伤认定的关系以及相关法律依据。

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的劳动者在达到法定退休年龄后选择继续工作。在工作中，这些劳动者同样面临着安全风险。那么退休年龄的员工在工作中受到伤害，是不是可认定为工伤呢？这是一个涉及劳动者权益、企业责任和社会公平正义的必不可少疑惑。下面，咱们将从多个角度对这个话题实行探讨。

二、退休年龄也可认定工伤吗

退休年龄的员工在工作中受到伤害，是不是可认定为工伤，答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不受劳动者年龄的限制。只要劳动者在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都能够认定为工伤。

三、退休年龄也可认定工伤吗为什么

退休年龄的员工可认定工伤的起因有以下几点：

1. 劳动关系的续：退休年龄的员工继续工作，与用人单位之间仍然存在劳动关系。 他们在工作中受到伤害，应该享受与在职员工同等的工伤待遇。

2. 法律规定：我国《工伤保险条例》明确规定，工伤认定不受劳动者年龄的限制。这意味着无论劳动者年龄大小，只要合工伤认定的条件，都有权享受工伤待遇。

3. 社会公平正义：退休年龄的员工继续工作，为我国社会经济发展做出了贡献。他们在工作中受到伤害，理应得到社会的关爱和保障。认定工伤，有助于维护社会公平正义。

四、退休年龄能认定工伤吗

退休年龄能认定工伤，但需要满足以下条件：

1. 仍在工作：退休年龄的员工必须仍在工作，即与用人单位之间存在劳动关系。

2. 因工作原因受伤：受伤原因必须与工作有关，如工作期间的事故伤害或职业病。

3. 合工伤认定程序：退休年龄的员工在申请工伤认定时，需依照我国《工伤保险条例》规定的程序实。

五、退休年龄发生工伤不属于工伤认定的法律依据

尽管退休年龄的员工可认定工伤，但以下情况不属于工伤认定的法律依据：

1. 超过法定退休年龄：依据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，不再具备劳动关系的主体资格。 超过法定退休年龄的劳动者在工作期间受到伤害不能认定为工伤。

2. 非工作原因受伤：假如退休年龄的员工在工作以外的场合受到伤害，如家庭、交通等，则不能认定为工伤。

3. 违法表现引发受伤：要是退休年龄的员工在工作中因违法行为致使受伤如违反操作规程、醉酒等，也不能认定为工伤。

退休年龄的员工在工作中受到伤害，能够认定为工伤。这有助于保障退休年龄员工的合法权益，维护社会公平正义。在实际操作中，还需关注工伤认定的相关条件，以保证工伤认定的准确性和公正性。