退休员工可以认定工伤吗-20242024伤残

退休员工可以认定工伤吗？

导语：随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧退休人员再就业现象日益普遍。退休人员在工作中因事故受到伤害时是不是可以认定工伤成为了一个备受争议的话题。本文将围绕这一疑惑实探讨。

一、退休人员工伤认定的现状

在我国工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑惑的解释（一）》等法律法规。依据这些规定工伤认定需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系。退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。在传统的观念中，退休人员一般不能认定工伤。

二、退休人员工伤认定的争议

现实生活中，部分退休人员并未在达到法定退休年龄后立即办理退休手续，而是继续在原单位或新单位工作。在这类情况下，倘若退休人员因工作起因受到事故伤害，是否可认定工伤呢？

一种观点认为退休人员不具备劳动者资格，不能认定工伤。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格。

退休员工可以认定工伤吗

另一种观点认为，退休人员实际上仍然在从事劳动，他们与用人单位之间的用工关系理应视为劳动关系。在这类情况下退休人员因工作原因受到事故伤害，理应认定为工伤。

三、退休人员工伤认定的法律依据

1.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释（一）》第三十二条规定，退休人员不具备劳动者资格，不能认定工伤。但这一规定并未明确排除退休人员再就业后因工受伤的情况。

2.《人力资源社会保障部关于实〈工伤保险条例〉若干疑惑的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条规定，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，不再纳入工伤保险保障范围。但这一规定并未明确禁止退休人员再就业后认定工伤。

四、退休人员工伤认定的建议

针对退休人员工伤认定的争议本文提出以下建议：

1. 完善法律法规。在《工伤保险条例》等相关法律法规中，应该明确退休人员工伤认定的具体规定，以解决现实生活中的争议。

2. 考虑实际情况。在认定退休人员工伤时，应该综合考虑退休人员是否继续从事劳动、与用人单位之间是否存在劳动关系等因素。

3. 强化社会保障。对退休人员因工受伤的情况，可通过完善社会保障制度，提升退休人员的医疗保障水平，减轻他们的负担。

4. 加强传教育。在社会上广泛传退休人员工伤认定的关键性，增进用人单位和退休人员的法律意识，预防工伤事故的发生。

五、结语

退休人员工伤认定是一个复杂的法律疑问涉及到劳动者的权益保障和社会公平正义。在现有法律法规的基础上理应结合实际情况，完善退休人员工伤认定的相关规定，以维护退休人员的合法权益。同时用人单位和社会各界也要共同努力，加强社会保障，预防工伤事故，为退休人员创造一个安全、和谐的工作环境。

（注：本文依照提供的语料库撰写，篇幅约为1500字。）

精彩评论

撒狗粮了 2024-10-28

退休人员不能认定工伤。退休人员不具备劳动者资格，没有工伤，应当以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿是指自然人的生命、健、身体受到非法侵害。

爱范儿 2024-10-28

不可以。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。

陈小洁 2024-10-28

根据我国相关法律和司法解释的规定，退休的人不可以申请工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，如果已经退休，就不存在劳动关系了。所以。

吃饭之一名 2024-10-28

2022年11月王某年满五十周岁，达到法定退休年龄，但该公司并未与王某解除劳动合同，也未给王某办理退休手续，王某继续在该公司工作。2023年8月。

咖喱鸡 2024-10-28

享受退休待遇的人员一般不能报工伤。首先，根据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定。

云安安 2024-10-28

退休人员一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第八条规定，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员。

舟 2024-10-28

法律主观：退休人员不可以认定工伤。认定工伤，首先需要认定劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，构成劳动关系的才能认定为工伤。

【纠错】【责任编辑:薪桂米珠】

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