导语：在我国工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。并非所有交通事故都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规，对车祸不认定工伤的情形实分析，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
正文：
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。 假使交通事故发生在非上下班时间，一般不会被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但有以下情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
在交通事故中，倘若当事人承担主要责任以上，一般不会被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十六条第（一）项的规定职工故意犯罪造成自身伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。
依照《工伤保险条例》第十六条第（二）项的规定，职工醉酒或是说吸造成自身伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。
依照《工伤保险条例》第十六条第（三）项的规定，职工自残或自杀造成自身伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
按照《工伤保险条例》第十六条第（四）项的规定法律、行政法规规定的其他情形，不得认定为工伤或是说视同工伤。
车祸不认定工伤的情形主要包含：非上下班时间发生交通事故、当事人承担主要责任以上、故意犯罪引发伤亡、醉酒或吸引发伤亡、自残或自杀造成伤亡以及法律、行政法规规定的其他情形。熟悉这些情形，有助于职工在发生交通事故时，正确判断是不是构成工伤，从而维护自身合法权益。
需要留意的是，工伤认定涉及多细节，具体情况还需结合实际案例实分析。在交通事故发生后，职工应该及时向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤认定结论。同时用人单位和社会保险行政部门也应该严格按照法律法规的规定，公正、公平地实行工伤认定，保障职工的合法权益。
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