工伤认定进度解析：从申请到查询，为您一一揭晓

一、引言

在我国，工伤保险制度为保障员工在工作中遭受意外伤害提供了关键的法律保障。工伤认定是工伤保险制度中的要紧环节，关系到员工能否及时获得赔偿。本文将围绕工伤认定的进度，从申请、认定、查询等方面为您详细解析。

二、工伤认定申请

1.申请条件

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请人理应具备以下条件：

（1）与用人单位存在劳动关系；

（2）在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）在事故发生后的30日内向用人单位提出工伤认定申请。

2.申请材料

申请人需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人有效身份证件；

（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明；

（5）其他有关材料。

3.受理时限

区人力资源社会保障局理应自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。

三、工伤认定进度

1.认定时限

工伤认定申请人依法提出工伤认定申请，且提供的申请材料完整的，区人力资源社会保障局理应自收到工伤认定申请之日起15天—60天之内做出认定结论。

2.认定流程

（1）受理：区人力资源社会保障局收到工伤认定申请后，对申请材料实审查，合条件的予以受理。

（2）调查核实：区人力资源社会保障局对工伤事故实调查核实，包含事故起因、受伤部位、受伤程度等。

（3）认定依照调查核实情况，区人力资源社会保障局作出工伤认定结论。

（4）送达：区人力资源社会保障局将工伤认定结论送达给用人单位和受伤员工。

四、查询工伤认定结果

1.查询办法

（1）访问当地人力资源与社会保障局的官方网站；

（2）采用手机应用程序；

（3）直接前往当地人力资源与社会保障局。

2.查询内容

查询内容涵工伤认定申请受理情况、认定结论、认定依据等。

五、工伤认定的必不可少性

1.保障员工权益

工伤认定是保障员工在工作中遭受意外伤害权益的关键环节。通过工伤认定员工可以及时获得赔偿，减轻家庭负担。

2.促进企业安全生产

企业通过工伤认定可发现安全生产方面的不足，从而加强安全管理，减低工伤事故发生。

3.维护

工伤认定有利于维护，减少劳动争议，促进社会和谐。

六、结语

工伤认定是工伤保险制度中的必不可少环节关系到员工的切身利益。理解工伤认定进度，有助于员工及时维护自身权益。在此进展中用人单位和员工应该积极配合，共同推进工伤认定工作的顺利实行。同时和社会各界也应关注工伤认定工作，为员工提供更好的保障。