在当今社会工伤保险制度为保障劳动者权益发挥了关键作用。在实际操作中认定工伤的过程并非一帆风顺。多劳动者在遭受工伤后往往面临着单位不配合、推诿责任等疑问这不仅让工伤者身心疲惫更让他们的权益难以得到保障。本文将针对认定工伤时单位不配合的情况探讨怎样去应对及 途径。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到劳动者权益的保障。在实际操作中若干单位为了逃避责任对工伤认定工作采用不配合的态度。此类现象不仅损害了劳动者的合法权益，也作用了社会和谐稳定。本文将从以下几个方面探讨认定工伤时单位不配合的应对策略。

二、认定工伤时单位不配合说不是工伤怎么办

1. 收集证据：劳动者在遭受工伤后，应立即收集相关证据包含事故现场照片、同事证言、医疗证明等。证据充分的情况下，单位难以否认工伤事实。

2. 向当地劳动保障部门投诉：在单位不配合的情况下，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，请求其实行调查。劳动保障部门有权需求单位提供相关材料，协助认定工伤。

3. 依法 ：假若单位仍然不配合，劳动者可依法提起诉讼，通过法律手维护本人的权益。

三、认定工伤时单位不配合怎么办

1. 咨询律师：劳动者在遇到单位不配合时，可以咨询专业律师，理解相关法律法规，为自身 提供法律支持。

2. 寻求社会帮助：劳动者可寻求社会团体、媒体等帮助，通过舆论监，迫使单位配合认定工伤。

3. 向相关部门反映：劳动者可向相关部门反映情况，请求其介入调查，促使单位配合。

四、认定工伤单位不配合还撒谎需承担责任吗

1. 法律责任：依照《工伤保险条例》规定，单位在工伤认定进展中故意隐瞒事实、提供虚假材料的，将承担法律责任。

2. 行政责任：单位不配合工伤认定，还撒谎的，劳动保障部门可以对其实行行政处罚，包含罚款、责令改正等。

3. 刑事责任：倘若单位的表现构成犯罪，如诈骗罪、伪造证据罪等，将依法追究刑事责任。

五、工伤认定公司不配合，提交资料后续流程

1. 补充资料：劳动者在提交工伤认定申请时，如单位不配合提供相关资料，劳动者可自行补充相关证据，保障申请材料的完整性。

2. 申请复查：要是劳动保障部门对工伤认定结果有异议，劳动者能够申请复查。复查期间，劳动者应积极提供证据，协助复查工作。

3. 提起诉讼：倘若复查结果仍然不利于劳动者，劳动者可依法提起诉讼，通过法律途径争取权益。

在工伤认定进展中，劳动者应充分熟悉相关法律法规积极 。面对单位不配合的情况，要善于运用法律手，维护本人的合法权益。同时及相关部门也应加强对工伤认定工作的监管，确信劳动者权益得到有效保障。