工伤认定中的单位断保疑惑分析与应对策略

一、引言

在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时救治和赔偿的一种社会保障制度。在实际操作中部分用人单位在职工发生工伤事故后也会出现断保现象给受伤职工带来极大的困扰。本文将围绕工伤认定中单位断保的疑惑实行分析，并提出相应的应对策略。

二、工伤认定与单位断保现象

1. 工伤认定的程序

工伤认定程序的启动多数情况下与工伤保险的缴纳情况密切相关。在工伤保险正常缴纳的情况下，职工发生工伤事故后应先申请工伤认定，然后实劳动能力鉴定，按照鉴定结果索赔。假若用人单位未提出工伤认定申请，职工可自行申请。

2. 单位断保现象

单位断保现象主要表现为以下几种情况：

（1）用人单位自始未参加工伤保险或未依法缴纳工伤保险费；

（2）用人单位在职工发生工伤事故后未及时为职工办理工伤认定手续，致使工伤保险断交；

（3）用人单位以各种理由拒绝为受伤职工办理工伤认定手续。

三、单位断保对工伤认定的作用

1. 工伤保险待遇的作用

按照现行法律规定，只要在工伤事故发生之时，社会保险处于正常缴纳状态，那么相关的工伤待遇便会由工伤保险基金负责支付。 工伤认定后，即使单位断保，也不会作用员工的工伤保险待遇。

2. 用人单位的责任

在工伤认定进展中，若是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在认定完工伤之后，停缴社保不会影响员工的工伤保险待遇，但用人单位需要承担应由工伤保险基金支付的部分费用。

四、应对单位断保的策略

1. 加强法律法规传

部门应加强对工伤保险法律法规的传，升级用人单位和职工的法律意识，使双方都能明确各自的权利和义务，从而减少单位断保现象的发生。

2. 完善监管机制

社会保险费征收机构应加强对用人单位的监管，对未依法缴纳工伤保险费的表现实行查处，确信职工的合法权益得到保障。

3. 职工自我保护

职工在发生工伤事故后应积极与用人单位沟通，请求其办理工伤认定手续，并在必要时寻求法律援助。同时职工应关注本身的社会保险缴纳情况发现异常情况时，及时向有关部门反映。

4. 社会舆论监

社会各界应关注工伤认定中的单位断保现象，通过舆论监，推动用人单位依法履行责任，保障职工合法权益。

五、结论

工伤认定中单位断保现象给受伤职工带来了极大的困扰，影响了他们的合法权益。通过加强法律法规传、完善监管机制、职工自我保护和社会舆论监等多方面的努力，有望减少单位断保现象的发生，保障职工的工伤保险待遇。

（注：本文为自动排版，实际字数约为1500字。）