工伤是指在工作和生产期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病的情形。在我国工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。本文旨在探讨工伤认定的相关内容分析工伤与视同工伤的具体情形以期为劳动者提供有益的参考。
引语:
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节关系到职工的生命安全和身体健。在现实生活中,多劳动者对于工伤认定的具体情形并不熟悉,引起权益受损。本文将详细介绍工伤认定及视同工伤的相关内容,帮助大家更好地维护本身的权益。
一、认定工伤的情形
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害
工伤认定的首要条件是伤害发生在工作时间和工作场所内。具体涵:
(1)在工作期间,因工作起因受到的伤害;
(2)在工作场所内,因工作起因致使的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;
(3)在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的。
2. 工作时间和工作场所外发生的伤害
在某些特殊情况下,工作时间和工作场所外的伤害也可以认定为工伤。例如:
(1)因工作原因致使的职业病;
(2)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所外,因履行职责受到等意外伤害的。
3. 其他情形
以下几种情形虽然不发生在工作时间和工作场所内,但也可以认定为工伤:
(1)因工外出期间,由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的;
(2)在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
二、视同工伤的情形
1. 职业病
职业病是指因工作原因引起的疾病。依据我国《职业病防治法》的规定,职业病分为法定职业病和疑似职业病。法定职业病是指生健委员会公布的职业病目录中所列的职业病;疑似职业病是指因工作原因可能造成职业病的疾病。职工患有法定职业病或是说疑似职业病,且与工作有关,可以视同工伤。
2. 突发性疾病死亡
职工在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的,可视同工伤。
3. 意外伤害
职工在工作时间和工作场所内,因履行职责受到等意外伤害,可视同工伤。
4. 抢险救灾等公益活动
职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害,能够视同工伤。
三、工伤认定与视同工伤的待遇
工伤认定与视同工伤的待遇基本相同,主要涵以下方面:
1. 工伤医疗待遇:涵工伤医疗费用、工伤复费用、住院伙食补助费等;
2. 工伤津贴:工伤职工在停工留薪期间,依照本人工资的一定比例发给工伤津贴;
3. 伤残待遇:依据伤残等级,发给一次性伤残补助金、伤残津贴等;
4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金:因工死亡职工的直系亲属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
工伤认定与视同工伤是保障劳动者权益的要紧措。熟悉工伤认定的具体情形,有助于劳动者在遭受意外伤害时,及时维护本身的合法权益。在实际操作中,劳动者应该关注工伤认定的相关法律法规积极向有关部门提出工伤认定申请,确信自身的权益得到有效保障。同时用人单位也理应履行社会责任,为职工提供安全的工作环境,预防工伤事故的发生。
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