精彩评论






被电瓶车撞了能认定工伤吗?
近年来随着电瓶车逐渐成为人们日常出行的要紧交通工具,电瓶车交通事故也越来越多。很多人关心若是在上下班途中不被电瓶车撞伤,能否认定为工伤?本文将围绕这一疑问,结合相关法律法规为您详细解析。
依照我国《工伤保险条例》,工伤认定需要满足以下基本条件:
1. 职工在工作时间和工作场所内,因工作起因受到伤害;
2. 职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害;
3. 职工在工作时间和工作场所内,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡;
4. 法律、法规规定的其他情形。
按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。 若是劳动者在上班途中被电瓶车撞伤,且本人对该事故不负主要责任,一般能认定为工伤。
与上班途中类似,假如劳动者在下班途中受到非本人主要责任的电瓶车交通事故伤害,也理应认定为工伤。
倘使劳动者在工作时间和工作场所内被电瓶车撞伤,且不承担主要责任,那么按照《工伤保险条例》的相关规定,可认定为工伤。
电瓶车相撞是不是属于工伤事故需要按照具体情况来判断。倘若电瓶车相撞发生在上下班途中,且职工不是主要责任方,那么可认定为工伤;倘使电瓶车相撞并非发生在上下班途中,则不能认定为工伤。
依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,因工外出期间,由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的,理应认定为工伤。 假如劳动者在因工外出期间被电瓶车撞伤且合工伤认定的其他条件,可以认定为工伤。
劳动者在发生电瓶车交通事故后应及时向所在单位报告并提交以下材料:
1. 工伤认定申请表;
2. 受伤职工的身份证明;
3. 交通事故认定书;
4. 医疗机构出具的受伤职工的诊断证明;
5. 其他与工伤认定有关的材料。
劳动者被认定为工伤后,将由所在单位依照《工伤保险条例》的规定实行工伤鉴定并依照鉴定结果给予相应的赔偿。
被电瓶车撞伤是否能认定为工伤需要依据具体情况来判断。合条件的劳动者,在上下班途中、工作时间和工作场所内受到电瓶车交通事故伤害的,能够认定为工伤。劳动者在发生事故后,应及时向所在单位报告,并提交相关材料,以便尽快获得工伤认定和赔偿。同时劳动者在日常生活中应加强安全意识遵守交通规则,预防交通事故的发生。
Copyright © 2000 - 2023 All Rights Reserved.