被人误伤怎么认定工伤事故

导语：在职场中劳动者有时会遇到意外伤害特别是在工作中被同事误伤的情况。那么怎么样判断此类伤害是不是属于工伤范畴以及怎么样获取相应的赔偿呢？本文将围绕被人误伤认定为工伤事故的相关疑惑实探讨。

正文：

一、误伤是不是属于工伤范畴

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》的定义工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。从这个定义来看工伤需要满足三个条件：工作时间内、工作场所内、因工作起因。

2. 误伤的工伤认定

误伤是否属于工伤范畴需要具体情况具体分析。一般而言若是误伤发生在工作时间和工作场所内且与工作有关，那么可以认定为工伤。以下几种情况可参考：

（1）在正常工作时间内，劳动者遭受同事的意外伤害，且事故发生在上下班途中，这并不属于工伤范畴，应由侵权责任人承担相应的法律责任。

（2）劳动者在上班期间被工友误伤，假使是在上班途中造成的，不属于工伤；假若是在工作期间因为工作起因被工友造成伤害的，属于工伤。

（3）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

二、怎么样认定工伤事故

1. 工伤认定的依据

工伤认定主要依据以下两个方面：

（1）事故伤害的发生时间、地点和原因。即伤害是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因造成。

（2）职业病诊断证明。劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有、有害物质等因素而引起的疾病，经过职业病诊断机构诊断，并被认定为职业病的，也属于工伤范畴。

2. 工伤认定程序

（1）申请工伤认定。企业应该自工伤事故发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）人力资源和社会保障行政部门对申请实行审核。在收到申请后，人力资源和社会保障行政部门理应在15日内对申请材料实审核。

（3）认定为工伤。经审核，合工伤条件的，人力资源和社会保障行政部门理应认定为工伤。

三、怎样获取赔偿

1. 工伤赔偿

一旦认定为工伤，劳动者能够享受以下工伤待遇：

（1）医疗费用报销。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）停工留薪待遇。工伤停工留薪期间，劳动者享受原工资待遇。

（3）伤残赔偿。按照伤残等级，劳动者可获得一次性伤残赔偿金。

2. 民事赔偿

假若误伤不能认定为工伤，劳动者可向侵权责任人提出民事赔偿请求。侵权责任人理应承担相应的损害赔偿责任。

四、结语

被人误伤认定为工伤事故，需要具体情况具体分析。劳动者在工作中遭受误伤，应该及时向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定，以便获取相应的赔偿。同时企业也理应履行好安全生产责任保证劳动者在工作中的人身安全。

（注：本文依照提供的语料库整理而成，字数约1500字。）