# 自行认定工伤：流程、材料与关注事项

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，部分用人单位可能因各种起因未能在规定时间内提出工伤认定申请。此时工伤职工本人或其近亲属、工会组织有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。本文将详细解读自行认定工伤的流程、所需材料及关注事项。

## 一、自行认定工伤的必要性

### 1. 维护工伤职工合法权益

工伤职工在遭受事故伤害后，理应得到相应的赔偿。自行认定工伤有助于保障职工的合法权益，保障其可以及时获得救治和赔偿。

### 2. 促进企业规范管理

用人单位在规定时间内未提出工伤认定申请，可能造成企业面临法律责任。自行认定工伤有助于推动企业规范管理，避免潜在的法律风险。

## 二、自行认定工伤的流程

### 1. 准备材料

（1）工伤认定申请表：依照当地社会保险行政部门的需求填写。

（2）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资条、工作证等。

（3）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书。

### 2. 提交申请

在受伤一个月之后到一年内，工伤职工本人或其近亲属、工会组织向当地劳动行政部门提交工伤认定申请。

### 3. 工伤认定

劳动行政部门收到申请后，将依法实工伤认定。认定结果分为工伤、非工伤和视同工伤。

### 4. 劳动能力鉴定

工伤认定完成后工伤职工可向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为赔偿依据。

### 5. 赔偿需求

依据劳动能力鉴定结果，工伤职工可需求用人单位支付相应的赔偿。

## 三、自行认定工伤的材料准备

### 1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表是工伤认定的基本材料，需依照当地社会保险行政部门的需求填写。主要涵以下内容：

（1）申请人基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码等。

（2）事故发生时间、地点、原因及经过。

（3）受伤部位、程度及治疗情况。

（4）申请人与用人单位的关系。

### 2. 劳动关系证明材料

劳动关系证明材料是证明申请人与用人单位存在劳动关系的证据。以下材料可作为劳动关系证明：

（1）劳动合同。

（2）工资条。

（3）工作证。

（4）其他能够证明劳动关系的材料。

### 3. 指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书

指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书是证明工伤事实的关键证据。诊断书应包含以下内容：

（1）工伤事故发生时间、地点。

（2）受伤部位、程度。

（3）治疗经过及结果。

## 四、自行认定工伤的留意事项

### 1. 申请时间

工伤职工应在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请工伤认定。超出规定时间可能致使工伤认定无效。

### 2. 申请材料

申请材料应真实、完整、准确。如提供虚假材料，可能引发工伤认定不通过。

### 3. 法律援助

在自行认定工伤进展中，工伤职工可寻求法律援助，以加强工伤认定的成功率。

### 4. 协商赔偿

在工伤认定完成后工伤职工与用人单位可实行协商赔偿。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

## 五、结语

自行认定工伤是工伤职工维护自身合法权益的关键途径。理解自行认定工伤的流程、材料准备及关注事项有助于工伤职工更好地维护本人的权益。同时用人单位应规范管理，准时提出工伤认定申请，共同维护社会和谐稳定。