一、引言

随着社会的发展人们越来越重视身体健疗养作为一种复和保健手，逐渐成为多企业和单位福利的一部分。在疗养期间，伤亡事故时有发生。本文旨在探讨疗养期间伤亡认定工伤事故的条件、流程及常见疑问，为广大劳动者和企业提供参考。

二、疗养期间伤亡认定工伤事故的条件

1. 工伤事故的定义

依照《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 疗养期间伤亡认定工伤事故的条件

（1）疗养期间：指职工按照单位安排参加疗养活动的期间。

（2）工作原因：疗养期间伤亡事故应与工作有关，如因工作原因造成的疾病、意外伤害等。

（3）事故伤害：疗养期间发生的伤亡事故应属于意外伤害而非职工自身原因造成的疾病。

（4）工作场所：疗养期间伤亡事故发生在单位组织的疗养场所内。

三、疗养期间伤亡认定工伤事故的流程

1. 报告事故

疗养期间发生伤亡事故，单位应该及时向当地人力资源和社会保障部门报告，并提供相关材料。

2. 调查核实

人力资源和社会保障部门接到报告后理应及时对事故实行调查核实，理解事故原因、伤亡情况等。

3. 认定工伤

依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该对伤亡事故实行认定，合工伤条件的，理应认定为工伤。

4. 颁发工伤认定书

认定工伤后，人力资源和社会保障部门应该向单位颁发工伤认定书。

5. 享受工伤保险待遇

工伤认定后，职工可依照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。

四、疗养期间伤亡认定工伤事故的常见疑问解析

1. 疗养中伤亡能否认定工伤事故罪？

答：疗养中伤亡事故合工伤认定条件的可认定为工伤。但工伤事故罪是指因工作原因引发的重大伤亡事故，构成犯罪的情形。疗养中伤亡事故不一定构成工伤事故罪。

2. 疗养中伤亡能否认定工伤事故等级？

答：疗养中伤亡事故合工伤认定条件的，可遵循《工伤保险条例》的规定，认定工伤等级。工伤等级分为一级至十级按照职工伤残程度、劳动能力丧失程度等因素确定。

3. 疗养期间发生的意外伤害是不是都认定为工伤？

答：疗养期间发生的意外伤害并非都认定为工伤。只有合工伤认定条件的意外伤害，如工作原因引发的意外伤害，才能认定为工伤。

4. 疗养期间职工自身原因致使的疾病能否认定为工伤？

答：疗养期间职工自身原因引起的疾病，如高血压、糖尿病等，不属于工伤认定范围。

五、总结

疗养期间伤亡认定工伤事故需要满足一定的条件单位理应及时报告事故、配合调查核实，保障职工的合法权益。劳动者在疗养期间理应留意自身安全，防范意外伤害。对疗养期间伤亡认定工伤事故的常见疑问，本文实行了详细解析期望对广大劳动者和企业有所帮助。