工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中工伤认定的申请主体往往存在一定的争议。本文将围绕工伤认定申请中的责任单位与个人申请主体实行解析探讨申请认定工伤的单位、个人及其相关职责，以期为工伤认定工作提供有益的参考。

引语：

工伤认定，关乎每一个职工的权益保障。在工伤认定申请期间，责任单位与个人申请的主体地位和职责划分是保证工伤认定工作顺利实的关键。本文将深入剖析工伤认定申请的主体难题，为工伤认定工作提供更为明确的方向。

一、申请认定工伤的单位是什么意思

申请认定工伤的单位指的是在职工发生工伤事故或患职业病后，有责任向有关部门提出工伤认定申请的用人单位。这里的用人单位涵企业、个体工商户、民办非企业单位等。

内容解析：

申请认定工伤的单位意味着用人单位在职工发生工伤事故或患职业病后，有义务及时向有关部门提出工伤认定申请。这是用人单位履行社会责任、保障职工权益的要紧体现。依照《工伤保险条例》规定用人单位应该在职工发生工伤事故或患职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请认定工伤的单位是什么名称

申请认定工伤的单位名称，指的是在工伤认定申请期间，需要填写并加公章的用人单位全称。

内容解析：

申请认定工伤的单位名称理应与用人单位在工商行政管理部门注册的名称一致。在实际操作中，用人单位在提交工伤认定申请时，需要提供加公章的营业执照副本、组织机构代码证等证明材料，以确信工伤认定申请的真实性和合法性。用人单位还需提供职工的身份证明、劳动合同等相关材料。

三、工伤认定申请是单位申请还是个人申请

工伤认定申请既可由单位申请，也可以由个人申请。在一般情况下，工伤认定申请由用人单位提出；但在特殊情况下，如用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，职工或是说其直系亲属、工会组织可提出工伤认定申请。

内容解析：

工伤认定申请由单位申请是指用人单位在职工发生工伤事故或是说患职业病后，依照规定向有关部门提出工伤认定申请。在这类情况下，用人单位作为责任主体，有义务保障职工的合法权益。而工伤认定申请由个人申请，则是指职工或是说其直系亲属、工会组织在用人单位未按期提出工伤认定申请时，可自行向有关部门提出工伤认定申请。这有助于保障职工的合法权益防止用人单位拖或是说不履行工伤认定职责。

四、工伤认定申请由谁申请

工伤认定申请主要由用人单位、职工或是说其直系亲属、工会组织提出。

内容解析：

用人单位作为工伤认定申请的主要主体，有责任在职工发生工伤事故或患职业病后的30日内向有关部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，职工或是说其直系亲属可自行提出工伤认定申请。工会组织在发现用人单位未履行工伤认定职责时也有权提出工伤认定申请。

五、申请工伤认定的部门

申请工伤认定的部门，是指负责工伤认定工作的统筹地区社会保险行政部门。

内容解析：

依据《工伤保险条例》规定，统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定工作。职工或是说其直系亲属、工会组织在提出工伤认定申请时，应向统筹地区社会保险行政部门提交相关材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，理应受理并启动工伤认定程序。在工伤认定进展中，社会保险行政部门应该全面、客观、公正地调查核实有关情况，并在60日内作出工伤认定决定。

工伤认定申请中责任单位与个人申请的主体解析，有助于明确各方职责，保证工伤认定工作的顺利实行。在实际操作中，各方理应严格遵守法律法规，共同维护职工的合法权益。