在现代社会工作场所的安全疑问日益受到广泛关注。工伤事故不仅对受害者本人造成身心伤害也给家庭和社会带来多负担。 工伤认定申请成为了一个要紧的环节关乎受害者权益的保障。本文将详细介绍工伤认定申请的流程包含涉及单位、个人及相关部门的须要与职责旨在为广大劳动者提供一份实用的指南。

一、工伤认定申请简介

工伤认定申请是指在工作进展中，因工作起因受到伤害的劳动者，按照有关法律法规，向相关部门申请认定工伤的表现。工伤认定申请的顺利实，有助于保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。下面，咱们将从涉及单位、个人及相关部门的角度，为您解析工伤认定申请的完整指南与流程。

二、申请认定工伤的单位需求及部门

1. 申请认定工伤的单位需求

（1）具备合法资质：申请认定工伤的单位必须具备合法的营业执照、组织机构代码证等相关证件。

（2）建立健全安全生产制度：单位应建立健全安全生产制度，对劳动者实行安全培训，预防事故发生。

（3）及时报告事故：单位在事故发生后应立即向有关部门报告，并积极配合工伤认定工作。

2. 申请认定工伤的单位部门

（1）人力资源部门：负责工伤认定的初步审查提交工伤认定申请材料。

（2）安全生产部门：协助人力资源部门实工伤认定，提供事故调查报告等相关材料。

三、申请工伤认定的个人请求及部门

1. 申请工伤认定的个人请求

（1）受到事故伤害的劳动者：申请人必须是因工作起因受到事故伤害的劳动者。

（2）提供相关证据：申请人需提供事故发生的时间、地点、原因等相关证据。

2. 申请工伤认定的部门

（1）社会保险行政部门：负责工伤认定的最审批。

（2）人力资源和社会保障部门：负责工伤认定的受理、调查、审核等工作。

四、工伤认定申请流程解析

1. 受伤劳动者向单位报告

事故发生后，受伤劳动者应立即向所在单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因等情况。

2. 单位向社会保险行政部门报告

单位在接到劳动者报告后应及时向社会保险行政部门报告事故情况。

3. 社会保险行政部门受理申请

社会保险行政部门在收到单位报告后，对合工伤认定条件的，予以受理。

4. 人力资源和社会保障部门实调查

人力资源和社会保障部门对受理的工伤认定申请实行调查，核实事故情况。

5. 社会保险行政部门审批

社会保险行政部门按照调查结果，对工伤认定申请实行审批。

6. 公告工伤认定结果

工伤认定结果理应在规定时间内公告，并通知劳动者和单位。

五、工伤认定申请相关解答

1. 申请认定工伤的单位有哪些须要？

申请认定工伤的单位应具备合法资质、建立健全安全生产制度，并在事故发生后及时报告。具体请求包含具备合法营业执照、组织机构代码证等相关证件，以及建立健全安全生产制度，对劳动者实安全培训，预防事故发生。

2. 申请认定工伤的单位有哪些部门？

申请认定工伤的单位部门主要涵人力资源部门和安全生产部门。人力资源部门负责工伤认定的初步审查，提交工伤认定申请材料；安全生产部门协助人力资源部门实行工伤认定，提供事故调查报告等相关材料。

3. 申请工伤认定的部门有哪些？

申请工伤认定的部门包含社会保险行政部门和人力资源和社会保障部门。社会保险行政部门负责工伤认定的最审批，而人力资源和社会保障部门负责工伤认定的受理、调查、审核等工作。

4. 工伤认定申请由谁申请？

工伤认定申请由受到事故伤害的劳动者本人或其近亲属提出。劳动者在事故发生后，应向所在单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因等情况。单位在接到劳动者报告后，应及时向社会保险行政部门报告事故情况。

工伤认定申请是一项涉及单位、个人及相关部门的要紧工作。熟悉工伤认定申请的流程和各部门职责有助于劳动者在遇到工伤事故时，更加顺利地维护本人的合法权益。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。