在我国工伤保险是保障职工权益、分散企业风险的关键制度。在实际操作中若干无资质单位员工的工伤认定申请往往面临多困难。本文将为您提供一份全面的攻略详细解析无资质单位员工工伤认定申请的手续、流程与应对策略，帮助您顺利 。

引语：

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，但对无资质单位的员工对于，这一过程往往充满了曲折。怎样去在缺乏资质的困境中，为本人争取到应有的权益，成为多无资质单位员工关注的点。本文将从手续、流程和应对策略三个方面，为您解答无资质单位员工工伤认定申请的全攻略。

一、无资质单位员工工伤认定申请手续详解

1.申请认定工伤无资质怎么办手续呢？

无资质单位员工在发生工伤事故后，理应及时向单位报告，并需求单位出具事故证明。若单位拒绝出具，员工可自行收集证据，如事故现场照片、目击者证言等，并向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

具体手续如下：

（1）填写《工伤认定申请表》；

（2）提供本人身份证、劳动合同等相关证明材料；

（3）提供事故证明或相关证据；

（4）提交申请至当地人力资源和社会保障部门。

2.申请认定工伤无资质怎么办手续流程？

无资质单位员工在提交工伤认定申请后，人力资源和社会保障部门将依法实行审查。审查流程如下：

（1）接收申请材料；

（2）对申请材料实行审核；

（3）调查核实事故情况；

（4）依照调查情况，作出工伤认定决定；

（5）将认定结果通知申请人。

二、无资质单位员工工伤认定申请流程详解

1.工伤认定不存在材料怎么办？

在工伤认定期间若员工无法提供相关证明材料，可采用以下措：

（1）向单位索取相关材料，如劳动合同、工资条等；

（2）寻求律师的帮助通过法律途径调取证据；

（3）联系当地人力资源和社会保障部门，咨询相关政策寻求协助。

2.申请工伤认定没证人怎么办？

在工伤认定期间，若缺乏证人证言，员工可以采用以下策略：

（1）寻找其他证据如监控录像、照片等；

（2）邀请同事、朋友等知情人士提供证言；

（3）寻求专业律师的帮助升级证据的证明力。

3.工伤认定不存在营业执照怎么办？

无资质单位员工在工伤认定期间若单位不存在营业执照，能够采用以下措：

（1）向当地工商行政管理部门反映情况，需求查处；

（2）向人力资源和社会保障部门说明情况，需求其依法认定；

（3）寻求律师的帮助，通过法律途径 。

三、无资质单位员工工伤认定申请应对策略详解

1.积极沟通，争取单位支持

在工伤认定进展中，员工应积极与单位沟通，争取单位的支持。若单位同意认定工伤将为申请过程带来便利。

2.充分理解政策，合理

员工在申请工伤认定期间要充分理解相关政策，合理 。必要时可寻求律师的帮助，增进 成功率。

3.加强证据收集，提升证明力

员工在工伤认定期间，要注重证据的收集，提升证明力。证据充分、有力，将有助于认定工伤。

4.保持耐心，持久

工伤认定过程可能较为漫长，员工要保持耐心，持久 。在遇到困难时，要积极寻求帮助，坚持到底。

无资质单位员工工伤认定申请并非无法可依，只要掌握正确的手续、流程和应对策略，就能为本人争取到应有的权益。期待本文能为您提供有益的指导，助您顺利 。