一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的关键依据。在故意犯罪的情况下，犯罪表现是不是可认定工伤一直是司法实践中的争议点。本文将从故意犯罪情形下的工伤认定难题入手，对相关法律法规实行解析，以期为劳动者和相关单位提供参考。

1. 犯罪不能认定工伤吗怎么办：难题提出

在现实生活中有些劳动者在故意犯罪期间受到伤害，他们及其家属往往会提出工伤认定申请。由于故意犯罪行为的特殊性，这部分申请往往难以得到认定。那么犯罪行为是不是真的不能认定工伤呢？假若劳动者在故意犯罪期间受到伤害，他们应怎样去 ？

2. 故意犯罪情形下的工伤认定疑惑

二、故意犯罪情形下的工伤认定依据

1. 法律法规规定

依照《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。该条例第十六条同时规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。这为故意犯罪情形下的工伤认定提供了法律依据。

2. 司法解释

更高人民法院、更高人民《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干疑问的解释》中规定，故意犯罪引发的生产安全事故，不适用《工伤保险条例》认定为工伤。这一司法解释进一步明确了故意犯罪情形下工伤认定的法律适用难题。

三、故意犯罪情形下的工伤认定实践

1. 认定原则

在故意犯罪情形下的工伤认定实践中，理应遵循以下原则：

（1）严格审查原则。对劳动者提出的工伤认定申请应该实严格审查，保证其合法律法规规定的工伤认定条件。

（2）过错责任原则。在故意犯罪情形下劳动者存在主观过错，应该承担相应的法律责任。

（3）公平公正原则。在工伤认定期间，应该公平公正对待劳动者和用人单位，保障认定结果合法律规定。

2. 认定程序

故意犯罪情形下的工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

（1）劳动者提出工伤认定申请。

（2）用人单位对申请实行审核。

（3）社会保险行政部门对申请实行审查。

（4）社会保险行政部门作出工伤认定决定。

（5）劳动者和用人单位对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

四、故意犯罪情形下的工伤认定案例分析

以下是一个典型的故意犯罪情形下的工伤认定案例：

某公司员工甲在下班途中因与他人发生纠纷，故意驾车撞向对方致使本身受伤。甲向公司提出工伤认定申请，公司拒绝认定。甲不服，向社会保险行政部门提出申请。

按照《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定，甲在故意犯罪期间受到伤害不合工伤认定条件。 社会保险行政部门驳回了甲的工伤认定申请。

五、结论

故意犯罪情形下的工伤认定疑惑，既要遵循法律法规的规定，也要结合实际案例实行分析。在故意犯罪进展中，劳动者受到伤害的，不能认定为工伤。劳动者在 期间，理应充分理解法律法规，合理提出工伤认定申请。同时用人单位和社会保险行政部门在工伤认定进展中，理应严格依法办事，保障认定结果公平公正。

犯罪不能认定工伤吗怎么办的疑惑，在故意犯罪情形下，已经有了明确的法律依据和实践操作。劳动者和相关单位在应对此类疑问时，应该充分理解法律法规，合理 。