一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中工伤事实认定不清的情况并不罕见。本文将以工伤事实认定不清的民事案件为例探讨怎样去实行赔偿解决。以下将围绕“工伤事实认定不清民事案件怎么样实行赔偿应对”这一主题展开论述。

二、工伤事实认定不清的常见情况及起因

1. 工伤事实认定不清的常见情况

（1）工伤事故发生时无直接证据证明劳动者受到伤害；

（2）劳动者在工作中受到伤害但无法证明伤害与工作有关；

（3）劳动者在工作中受到伤害但无法证明伤害程度。

2. 工伤事实认定不清的原因

（1）证据不足：如事故现场无监控录像、无目击证人等；

（2）劳动者自身原因：如劳动者未及时报案、未就医等；

（3）用人单位原因：如用人单位未及时救治、未及时报告等。

三、工伤事实认定不清的民事案件赔偿解决

1. 无法认定工伤的赔偿应对

（1）劳动者无法证明工伤事实但能证明伤害与工作有关

在这类情况下，劳动者可依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第7条的规定，需求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费等。

（2）劳动者无法证明工伤事实，也不能证明伤害与工作有关

在此类情况下，劳动者无法须要用人单位承担赔偿责任。劳动者可寻求社会救助，如申请医疗保险、残疾人救助等。

2. 工伤认定事实不清，但劳动者能证明伤害程度

在这类情况下，劳动者可以按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第8条的规定，请求用人单位按照劳动者实际受到的伤害程度承担赔偿责任。赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。

3. 工伤事实认定不清，劳动者与用人单位协商赔偿

在实际操作中，劳动者与用人单位可以协商赔偿事宜。双方可以按照实际情况，达成赔偿协议。赔偿协议应该合以下需求：

（1）协议内容合法、公平、合理；

（2）协议双方自愿签订；

（3）协议经劳动行政部门备案。

四、工伤事实认定不清民事案件赔偿解决的留意事项

1. 证据收集

劳动者在工伤事实认定不清的民事案件中，应该积极收集证据，涵但不限于：事故现场照片、视频、目击证人证言、医疗机构诊断证明等。

2. 法律咨询

劳动者在工伤事实认定不清的民事案件中，理应及时咨询专业律师，熟悉相关法律规定，为本人争取合法权益。

3. 诉讼时效

劳动者在工伤事实认定不清的民事案件中，应该留意诉讼时效。按照《人民劳动法》第85条的规定，劳动者请求赔偿的诉讼时效为1年，自劳动者知道或应该知道权利被侵害之日起计算。

五、结论

工伤事实认定不清的民事案件，劳动者在赔偿应对期间，理应充分运用法律武器，维护自身合法权益。同时用人单位应该依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。对工伤事实认定不清的情况，劳动者和用人单位理应积极协商，达成赔偿协议，共同维护社会和谐稳定。

（注：本文仅为探讨工伤事实认定不清民事案件赔偿解决的相关疑问不构成具体法律建议。）