# 欠薪事实谁认定工伤伤残及赔偿责任的确定

## 引言

在我国工伤伤残赔偿难题是劳动争议中的热点疑惑之一。其是在欠薪情况下工伤伤残的认定及赔偿责任更是备受关注。本文将从欠薪事实的认定、工伤伤残的认定以及赔偿责任的确定三个方面实探讨。

## 一、欠薪事实的认定

### 1.1 欠薪事实的定义

欠薪事实是指用人单位未依照规定或劳动合同的约好，按期足额支付劳动者工资的表现。在工伤伤残赔偿中欠薪事实的认定至关必不可少。

### 1.2 欠薪事实的认定主体

按照我国相关法律法规，劳动行政部门是欠薪事实认定的主体。劳动者可以向劳动监察大队投诉，由其实调查核实。劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方法，请求认定欠薪事实。

### 1.3 欠薪事实的认定依据

欠薪事实的认定依据主要涵以下几个方面：

- 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的要紧依据，也是认定欠薪事实的必不可少依据。

- 工资支付凭证：工资支付凭证涵工资条、银行转账记录等，是证明工资支付情况的必不可少依据。

- 劳动者陈述：劳动者的陈述是认定欠薪事实的要紧参考。

- 用人单位陈述：用人单位的陈述也是认定欠薪事实的必不可少参考。

## 二、工伤伤残的认定

### 2.1 工伤伤残的定义

工伤伤残是指劳动者在劳动期间因工负伤、致病或死亡，依照有关法律法规理应认定为工伤或是说视同工伤的伤残情况。

### 2.2 工伤伤残的认定主体

工伤伤残的认定主体为社会保险行政部门。劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定，由其实行调查核实。

### 2.3 工伤伤残的认定依据

工伤伤残的认定依据主要包含以下几个方面：

- 事故报告：事故报告是证明工伤发生的要紧依据。

- 医疗资料：医疗资料包含诊断证明、病历、出院小结等，是证明工伤伤残的关键依据。

- 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键依据。

- 用人单位陈述：用人单位的陈述是认定工伤伤残的必不可少参考。

## 三、赔偿责任的确定

### 3.1 赔偿责任的主体

在欠薪事实认定后，赔偿责任的主体为用人单位。用人单位理应依法承担工伤伤残赔偿的责任。

### 3.2 赔偿责任的确定依据

赔偿责任的确定依据主要涵以下几个方面：

- 工伤伤残等级：按照工伤伤残等级，确定赔偿金额。

- 欠薪金额：欠薪金额是确定赔偿责任的必不可少依据。

- 劳动者损失：劳动者因工伤伤残所造成的经济损失，如误工费、医疗费等。

- 法律法规：按照我国相关法律法规确定赔偿责任的承担。

### 3.3 赔偿责任的履行

在确定赔偿责任后，用人单位理应遵循以下程序履行赔偿责任：

- 协商赔偿：用人单位与劳动者协商确定赔偿金额和履行形式。

- 赔偿协议：双方签订赔偿协议，明确赔偿金额、履行办法和期限。

- 履行赔偿：用人单位依照赔偿协议履行赔偿责任。

- 强制行：如用人单位不履行赔偿责任，劳动者可以申请法院强制实。

## 四、结论

欠薪事实的认定、工伤伤残的认定以及赔偿责任的确定是工伤伤残赔偿疑惑的关键环节。在解决这类难题时理应严格依法实行，确信劳动者的合法权益得到有效保障。同时用人单位理应依法履行赔偿责任切实维护劳动者的权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。