工伤事故是我国劳动环境中不可忽视的难题其中欠薪现象更是加剧了工伤事故的严重性。工伤事故中欠薪事实的认定与刑事责任追究，不仅关乎劳动者合法权益的保护，更关系到社会公平正义的维护。本文将从工伤事故中欠薪事实的认定和刑事责任解析两个方面展开论述，旨在为劳动者和相关人士提供有益的参考。

一、工伤事故中欠薪事实认定与刑事责任解析：引言

在我国，工伤事故频繁发生，劳动者在事故中遭受身心伤害，权益受到侵害。而欠薪现象的存在，使得工伤事故的受害者雪上加霜。工伤事故中欠薪事实的认定与刑事责任追究成为了一个亟待解决的疑问。本文将从以下几个方面实探讨：

1. 工伤事故中欠薪事实的认定标准；

2. 欠薪事实与工伤事故罪名的关联；

3. 追究欠薪事实在工伤事故中的刑事责任。

二、欠薪事实谁认定工伤事故罪？

（一）欠薪事实的认定标准

欠薪事实的认定，首先要明确欠薪的定义。欠薪是指用人单位未遵循劳动合同的约好准时足额支付劳动者工资的表现。以下几种情况可以认定为欠薪：

1. 用人单位未准时支付工资；

2. 用人单位支付的工资低于当地更低工资标准；

3. 用人单位未支付加班费、奖金等应发工资；

4. 用人单位以实物、有价证券等代替货币支付工资。

（二）欠薪事实与工伤事故罪名的关联

欠薪事实与工伤事故罪名的关联主要体现在以下几个方面：

1. 欠薪引起劳动者在工伤事故中得不到及时救治，加重了伤害程度；

2. 欠薪使得劳动者无法正常生活，造成心理压力增大，可能引发其他犯罪行为；

3. 欠薪事实的存在说明用人单位对劳动者的权益保护不力，可能造成工伤事故的频繁发生。

（三）追究欠薪事实在工伤事故中的刑事责任

对欠薪事实在工伤事故中的刑事责任，我国《刑法》有明确规定。按照《刑法》第二百四十三条的规定，用人单位有下列行为之一情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期刑或是说拘役，并处或是说单处罚金：

1. 拖欠工资，经劳动行政部门责令支付，仍不支付的；

2. 未遵循劳动合同的预约支付工资经劳动行政部门责令支付，仍不支付的；

3. 以、或是说非法限制人身自由等手强迫劳动者劳动的。

三、欠薪事实谁认定工伤事故罪名？

（一）劳动行政部门认定工伤事故罪名

劳动行政部门是认定工伤事故罪名的主体。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤事故，可向劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门在收到申请后，理应对事故实行调查，并依据调查结果，对工伤事故罪名实认定。

（二）公安机关追究刑事责任

在欠薪事实被认定为工伤事故罪名后，公安机关应该依法对相关责任人实侦查，追究其刑事责任。依据《刑法》的规定，对于欠薪事实在工伤事故中的犯罪行为，公安机关理应依法立案、侦查、起诉。

（三）人民法院审判刑事责任

人民法院是审判刑事责任的主体。在公安机关侦查结后对于涉嫌欠薪事实在工伤事故中的犯罪行为理应将案件提交人民法院审判。人民法院依照案件事实和法律，对被告人实定罪量刑。

工伤事故中欠薪事实的认定与刑事责任追究对于维护劳动者合法权益、促进社会公平正义具有必不可少意义。相关部门理应严格遵循法律规定，认真履行职责，切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者自身也要增强法律意识，积极维护自身的权益。