工伤认定：朋友雇佣工人受伤能否申请工伤赔偿

随着社会经济的发展个体工商户、小微企业以及个人之间的雇佣关系越来越普遍。在这个期间雇佣工人在工作中受伤的情况时有发生。那么当朋友雇佣的工人受伤时能否认定为工伤？本文将从工伤认定的相关规定、朋友雇佣工人受伤能否申请工伤赔偿以及赔偿标准等方面实行探讨。

一、工伤认定的相关规定

1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤认定需要满足以下条件：在工作时间内、工作场所内、因工作原因。

2. 工伤认定的范围

《工伤保险条例》第十四条规定了应该认定为工伤的七种情形涵：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的等。

3. 工伤认定的程序

工伤认定程序包含：提出工伤认定申请、工伤认定调查、工伤认定决定、工伤认定公示等环节。其中，提出工伤认定申请是工伤认定的之一步，由用人单位、受伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出。

二、朋友雇佣工人受伤能否申请工伤赔偿

1. 朋友雇佣工人是不是属于工伤认定范围

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内、因工作原因等条件。朋友雇佣的工人受伤是不是合这些条件，是判断其能否申请工伤赔偿的关键。

假使朋友雇佣的工人是在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，那么其受伤情形理应属于工伤认定范围。即使朋友与工人之间未有签订劳动合同，只要存在事实上的雇佣关系也可认定为工伤。

2. 朋友雇佣工人怎样去申请工伤赔偿

（1）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）提供相关证明材料，包含：受伤职工的身份证明、劳动合同或事实劳动关系证明、事故伤害证明等。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，对合条件的，认定为工伤。

（4）按照工伤认定结果，向社会保险基金申请工伤赔偿。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇涵：工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费等。工伤医疗费用按照和省、自治区、直辖市规定的工伤保险目录、诊疗项目和医疗服务设标准支付。

2. 工伤伤残待遇

工伤伤残待遇依据伤残等级不同，分为一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。伤残等级越高，赔偿金额越高。

3. 工伤死亡待遇

工伤死亡待遇涵：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。一次性工亡补助金依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

四、结论

朋友雇佣工人受伤能否申请工伤赔偿，关键在于其是否合工伤认定的条件。只要满足在工作时间和工作场所内、因工作原因等条件，即使朋友与工人之间不存在签订劳动合同，也可认定为工伤。工伤认定后工人可遵循相关规定申请工伤赔偿。在实际操作中，当事人应该及时理解相关法律法规，合理维护本身的合法权益。