# 暑假工工伤认定与赔偿权益指南：怎样去应对暑假期间工作意外伤害

## 引言

暑假是学生们放松身心、充实自我、锻炼能力的黄金时期。很多学生会选择在暑假期间参与各种打工活动既能丰富社会经验又能赚取一定的生活费用。打工进展中难免会遇到若干意外伤害那么暑假工在工作中受伤是不是算作工伤？他们能否获得相应的赔偿？本文将围绕这些难题为您解答暑假工工伤认定与赔偿的相关权益。

## 一、暑假工工伤认定

### 1. 暑假工的定义

暑假工，顾名思义，是指学生在暑假期间参与的各种临时性工作。依据我国相关法律法规，暑假工属于非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

### 2. 工伤的定义

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》，工伤包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 3. 暑假工工伤认定

依据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定暑假工在工作中受到的伤害，倘若合以下条件，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内受到的伤害；

（2）因工作原因受到的伤害；

（3）受到的伤害与工作有直接因果关系。

## 二、暑假工工伤赔偿权益

### 1. 赔偿主体

依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定暑假工工伤的赔偿主体为用人单位。假若用人单位未依法参加工伤保险，那么用人单位应承担工伤赔偿责任。

### 2. 赔偿项目

暑假工工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）误工费：因工伤致使误工的，用人单位应支付误工费；

（3）伤残补助金：依据伤残等级，给予一定数额的伤残补助金；

（4）护理费：倘若工伤需要护理，用人单位应支付护理费；

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤治愈后，按照伤残等级，给予一定数额的一次性工伤医疗补助金。

### 3. 赔偿标准

暑假工工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费：按照实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：依照受伤前12个月的平均工资计算；

（3）伤残补助金：依照伤残等级，依照以下标准计算：

一级伤残：一次性支付24个月的工资；

二级伤残：一次性支付22个月的工资；

三级伤残：一次性支付20个月的工资；

四级伤残：一次性支付18个月的工资；

五级伤残：一次性支付16个月的工资；

六级伤残：一次性支付14个月的工资；

七级伤残：一次性支付12个月的工资；

八级伤残：一次性支付10个月的工资；

九级伤残：一次性支付8个月的工资；

十级伤残：一次性支付6个月的工资。

（4）护理费：遵循护理人员的工资计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，依据以下标准计算：

一级伤残：一次性支付18个月的工资；

二级伤残：一次性支付16个月的工资；

三级伤残：一次性支付14个月的工资；

四级伤残：一次性支付12个月的工资；

五级伤残：一次性支付10个月的工资；

六级伤残：一次性支付8个月的工资；

七级伤残：一次性支付6个月的工资；

八级伤残：一次性支付4个月的工资；

九级伤残：一次性支付2个月的工资；

十级伤残：一次性支付1个月的工资。

## 三、怎样去应对暑假期间工作意外伤害

### 1. 及时报警

当暑假工在工作中发生意外伤害时，首先要及时报警，保障伤者得到及时救治。

### 2. 保留证据

在事故发生后，要尽量保留现场证据，如照片、视频等，以备后续 之用。

### 3. 报告用人单位

及时向用人单位报告事故情况，需求用人单位承担相应的赔偿责任。

### 4. 申请工伤认定

在事故发生后，可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。假使认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。

### 5. 途径

假若用人单位拒绝承担赔偿责任，可以通过以下途径 ：

（1）协商：与用人单位协商解决赔偿事宜；

（2）调解：请求人力资源和社会保障部门实行调解；

（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；