暑假工受工伤怎么办：工伤认定与赔偿标准详解

暑假工受工伤怎么办：工伤认定与赔偿标准详解

# 暑假工受工伤怎么办：工伤认定与赔偿标准详解

随着社会经济的发展和教育观念的转变，越来越多的学生在暑假期间选择参加暑期工作，以增加社会经验、加强自身能力。暑假工在实或工作进展中由于种种起因，有时会遭遇工伤事故。本文将针对暑假工受工伤的相关难题如工伤认定、赔偿标准等，实详细解答。

## 一、暑假工受伤是不是属于工伤

### 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害或是说职业病。依照《工伤保险条例》，工伤认定理应具备以下条件：

1. 工作时间：在工作时间、工作场所内；

2. 工作原因：因工作原因受到的伤害；

3. 工伤性质：属于职业病的理应认定为工伤。

### 暑假工工伤认定

对暑假工而言，倘若他们在实或工作期间，因工作原因受到的伤害且合工伤认定的条件，应该认定为工伤。具体对于，以下几种情况可以认定为暑假工工伤：

1. 在实或工作时间内，因工作原因受到的伤害；

2. 在实或工作场所内，因工作原因受到的伤害；

3. 因工作原因引发的职业病。

## 二、暑假工期间工伤能拿到赔偿吗

### 工伤赔偿的法律依据

依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》，暑假工在实或工作期间受到工伤，有权获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 工伤津贴：在工伤治疗期间，依照本人工资的一定比例发放；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金；

4. 一次性医疗补助金：在解除劳动合同后，发放一次性医疗补助金；

5. 丧葬补助金：因工伤死亡，发放丧葬补助金。

### 暑假工工伤赔偿程序

1. 报告工伤：暑假工受伤后，应及时向实或工作单位报告；

2. 申请工伤认定：单位理应在30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

3. ?鉴定伤残等级：在工伤治疗结后向人力资源和社会保障部门申请伤残等级鉴定；

4. 申请赔偿：依照鉴定结果，向单位或社会保险机构申请赔偿。

## 三、暑假工工伤赔偿标准

### 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。具体标准如下：

1. 医疗费用：遵循实际发生的医疗费用予以报销；

2. 住院伙食补助费：每日补助标准为当地更低工资标准的10%；

3. 交通食宿费：遵循实际发生的费用予以报销。

### 工伤津贴

工伤津贴在工伤治疗期间，遵循本人工资的一定比例发放。具体标准如下：

1. 工资标准：依照受伤前12个月平均工资计算；

2. 发放比例：一级至四级伤残，发放比例为本人工资的90%、80%、70%、60%。

### 一次性伤残补助金

依照伤残等级，发放一次性伤残补助金。具体标准如下：

1. 一级至四级伤残：分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月；

2. 五级至六级伤残：分别为本人工资的18个月、16个月；

3. 七级至十级伤残：分别为本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月。

### 一次性医疗补助金

在解除劳动合同后，发放一次性医疗补助金。具体标准如下：

1. 一级至四级伤残：分别为本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月；

2. 五级至六级伤残：分别为本人工资的16个月、14个月；

3. 七级至十级伤残：分别为本人工资的12个月、10个月、8个月、6个月。

### 丧葬补助金

因工伤死亡，发放丧葬补助金。具体标准为：死者生前6个月平均工资的6倍。

## 四、结语

暑假工在实或工作期间，理应充分理解工伤认定的条件、赔偿程序及标准以便在发生工伤事故时，能够及时维护本身的合法权益。同时实或工作单位也应该加强对暑假工的安全培训和管理预防工伤事故的发生。只有双方共同努力，才能保证暑假工的权益得到有效保障。