无法工伤认定怎么办：工伤无法认定时的赔偿指南

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在现实生活中由于种种起因有时劳动者在工作中受到伤害却无法被认定为工伤。本文将为您详细介绍无法工伤认定时的应对措和赔偿指南。

二、无法工伤认定的起因

1. 工作时间、工作场所和工作起因难以界定

2. 劳动关系不明确

3. 工伤事故证据不足

4. 部分特殊行业或工种的工伤认定标准不明确

三、无法工伤认定怎么办

1. 收集证据重新申请工伤认定

在无法工伤认定的情况下劳动者首先要做的是收集相关证据如工作证明、同事证言、医疗机构诊断证明等然后向人力资源和社会保障部门重新申请工伤认定。在提交的证据中要尽可能详细地说明受伤原因、时间、地点等情况。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

假如重新申请工伤认定仍然无法得到支持，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认工伤认定结果。在仲裁进展中，劳动者要提供充分的证据证明受伤是在工作中发生的。

3. 向人民法院提起诉讼

倘若仲裁委员会不支持劳动者的仲裁请求，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者要充分运用证据，争取法院支持工伤认定。

四、工伤无法认定时的赔偿指南

1. 赔偿主体

在无法工伤认定的情况下，赔偿主体往往是用人单位。假若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，须要对其实查处。

2. 赔偿项目

（1）医疗费：包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照劳动者伤情及护理需要，遵循当地护理费标准计算。

（4）交通费：遵循实际发生的合理费用计算。

（5）残疾赔偿金：按照劳动者伤残等级，遵循当地残疾赔偿金标准计算。

（6）丧葬费：劳动者因工死亡，遵循当地丧葬费标准计算。

（7）死亡赔偿金：劳动者因工死亡，依照当地死亡赔偿金标准计算。

3. 赔偿程序

（1）劳动者向用人单位提出赔偿须要，并提供相关证据。

（2）用人单位对劳动者提出的赔偿需求实行审核，并在规定期限内给予答复。

（3）假若用人单位同意赔偿，双方签订赔偿协议。

（4）假采用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼。

五、结语

无法工伤认定对劳动者而言无疑是一种困境。在这类情况下，劳动者要积极采纳行动，收集证据，通过仲裁、诉讼等途径争取合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任，合理对待工伤认定难题，切实保障劳动者的权益。期待本文能为劳动者提供一定的帮助，使其在无法工伤认定时可以得到合理的赔偿。