无法认定工伤怎样赔偿：企业赔偿标准、金额及解决办法

随着社会的发展工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害的情况日益增多。并非所有工伤都能得到认定。那么在无法认定工伤的情况下企业应怎么样实行赔偿？本文将围绕无法认定工伤的赔偿标准、金额及应对办法展开讨论。

一、无法认定工伤的赔偿标准

1. 无法认定工伤的定义

无法认定工伤是指劳动者在工作期间因各种起因造成不能被认定为工伤的情形。这类情况涵但不限于：劳动者未遵循规定参加工伤保险；劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害；劳动者故意制造事故等。

2. 赔偿标准

依照《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》，在无法认定工伤的情况下，企业应对劳动者承担以下赔偿标准：

（1）医疗费：企业应承担劳动者因伤治疗的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：企业应赔偿劳动者因伤不能工作期间的工资损失。

（3）护理费：如劳动者需要护理，企业应支付护理费。

（4）残疾赔偿金：如劳动者因伤造成残疾，企业应支付残疾赔偿金。

（5）丧葬费：如劳动者因伤死亡，企业应支付丧葬费。

二、无法认定工伤的赔偿金额

1. 医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算，赔偿期限为劳动者不能工作的时间。

3. 护理费：按照护理人员的工资标准计算。

4. 残疾赔偿金：依据劳动者残疾等级、年龄、工资水平等因素计算。

5. 丧葬费：依据当地丧葬费用标准计算。

三、无法认定工伤的解决办法

1. 企业与劳动者协商

在无法认定工伤的情况下，企业应主动与劳动者实行协商，达成赔偿协议。协议内容涵赔偿金额、支付形式、支付期限等。

2. 劳动仲裁

如企业与劳动者协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要企业承担赔偿责任。

3. 诉讼

如劳动仲裁委员会不支持劳动者的请求劳动者可以向人民法院提起诉讼，须要企业承担赔偿责任。

四、企业应对无法认定工伤的策略

1. 加强安全培训

企业应加强对员工的安全培训，提升员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

2. 完善保险制度

企业应遵循规定参加工伤保险，保障劳动者在发生工伤时可以得到及时赔偿。

3. 建立健全事故应急预案

企业应建立健全事故应急预案，一旦发生工伤事故能够迅速采用措，减少损失。

4. 增强法律意识

企业应增强法律意识，严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

在无法认定工伤的情况下，企业应依照法律规定承担赔偿责任，切实保障劳动者的合法权益。同时企业应加强安全管理和保险制度，减少工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。