一、引言

工伤认定与赔偿是劳动者在工作中遇到意外伤害时关注的核心疑惑。在众多工伤案例中，操作失误致使的工伤为常见。那么操作失误能否认定工伤等级呢？本文将围绕这一主题，对操作失误致伤的工伤认定与赔偿实行详细解析。

二、操作失误能否认定工伤等级

1. 工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（6）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 操作失误能否认定工伤等级

操作失误造成的工伤在满足工伤认定的基本条件前提下，可认定为工伤等级。即使劳动者在工作中存在操作失误但只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应该认定为工伤。

三、操作失误造成工伤的赔偿

1. 赔偿项目

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间按照本人工资的80%发放停工留薪待遇；

（3）护理费：工伤职工需要护理的，按照护理等级发放护理费；

（4）伤残赔偿金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例发放伤残赔偿金；

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在工伤复期间，按照本人工资的一定比例发放一次性工伤医疗补助金；

（6）一次性伤残就业补助金：工伤职工在工伤复后，依据本人工资的一定比例发放一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿标准

赔偿标准按照工伤职工的伤残等级、本人工资、工伤复费用等因素确定。具体赔偿金额可参考以下标准：

（1）一级伤残：本人工资的100%；

（2）二级伤残：本人工资的90%；

（3）三级伤残：本人工资的80%；

（4）四级伤残：本人工资的70%；

（5）五级伤残：本人工资的60%；

（6）六级伤残：本人工资的50%；

（7）七级伤残：本人工资的40%；

（8）八级伤残：本人工资的30%；

（9）九级伤残：本人工资的20%；

（10）十级伤残：本人工资的10%。

四、操作失误工伤责任划分

1. 用人单位责任

依据《工伤保险条例》的规定，用人单位有下列情形之一的，理应承担工伤赔偿责任：

（1）未依照规定参加工伤保险，造成工伤职工无法享受工伤保险待遇的；

（2）未依照规定为职工缴纳工伤保险费的；

（3）未依照规定及时足额支付工伤职工工伤保险待遇的。

2. 劳动者责任

劳动者在工作中存在操作失误，致使工伤的，应该承担以下责任：

（1）积极配合工伤认定和赔偿工作；

（2）遵循工伤赔偿标准，承担相应的赔偿费用。

五、操作失误受伤算工伤吗

操作失误造成的伤害，只要满足工伤认定的基本条件，即可认定为工伤。操作失误并非排除工伤认定的因素只要劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害就应该认定为工伤。

六、结语

操作失误造成的工伤认定与赔偿，理应遵循我国《工伤保险条例》的相关规定。劳动者在工作中遇到意外伤害时，应该及时申请工伤认定，依法维护自身合法权益。同时用人单位理应加强安全生产管理，增强员工安全意识减少操作失误致使的工伤事故。