在现代社会工作安全与劳动者权益保护日益受到重视。由于各种起因劳动者在工作中仍会遭遇意外伤害致使工作日的损失。本文将探讨怎样去界定损失工作日超过多少天算违法、工伤及工资补偿标准并介绍相应的计算方法，以期为劳动者维护自身权益提供参考。

引言

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障难题越来越受到广泛关注。在实际工作中，劳动者因意外伤害引发工作日损失的情况仍时有发生。怎么样界定损失工作日的天数，以及怎么样确定违法、工伤和工资补偿标准成为了劳动者和企业双方关注的点。本文将从法律、工伤和工资补偿三个方面，对这些难题实行详细探讨。

一、损失工作日超过多少天算违法

（一）违法界定

损失工作日超过多少天算违法，我国《劳动合同法》有明确规定。依照该法第四十三条用人单位违反本法规定拖欠劳动者工资的，劳动者可解除劳动合同。若是劳动者因用人单位的起因引起工作日损失超过30天，即可认定为违法。

（二）计算方法

损失工作日的计算方法如下：

1. 以劳动合同约好的工作日为基准计算劳动者实际工作日与协定工作日的差额；

2. 要是差额超过30天，即可认定为违法。

二、损失工作日超过多少天算工伤

（一）工伤界定

按照我国《工伤保险条例》第十四条，损失工作日超过多少天算工伤，有以下几种情况：

1. 损失工作日超过7天，但未超过30天的，认定为轻伤；

2. 损失工作日超过30天，但未超过90天的，认定为重伤；

3. 损失工作日超过90天的认定为重伤或是说死亡。

（二）计算方法

损失工作日的计算方法如下：

1. 以劳动合同约好的工作日为基准，计算劳动者实际工作日与预约工作日的差额；

2. 依照差额，依照上述工伤界定标准实划分。

三、损失工作日超过多少天算工资补偿

（一）工资补偿标准

按照我国《劳动合同法》第四十六条，损失工作日超过多少天算工资补偿，有以下几种情况：

1. 损失工作日超过3天的，用人单位应该支付劳动者工资补偿；

2. 损失工作日超过30天的，用人单位应该支付劳动者工资补偿，并加发50%的赔偿金；

3. 损失工作日超过90天的，用人单位理应支付劳动者工资补偿，并加发100%的赔偿金。

（二）计算方法

损失工作日的工资补偿计算方法如下：

1. 以劳动者工资为基准计算劳动者实际工作日与协定工作日的差额；

2. 按照差额，依照上述工资补偿标准实行计算。

总结

界定损失工作日的天数，对维护劳动者权益具有必不可少意义。劳动者在遭受意外伤害造成工作日损失时，理应理解相关法律法规，合理 。同时企业也应该严格遵守法律法规，保障劳动者权益，共同构建和谐的劳动关系。