在现代社会工伤保险制度旨在保障工人在工作中遭受意外伤害时可以得到相应的补偿。在打架中，若被认定为工伤，不仅会对当事人产生一系列影响，还可能涉及法律责任。本文将围绕打架中被认定为工伤所面临的影响与法律责任展开讨论以期为相关当事人提供参考和警示。

近年来随着工伤保险制度的不断完善，越来越多的劳动者在工作中得到了保障。打架在职场中时有发生，怎样去界定这类是不是构成工伤以及认定工伤后可能面临的结果和法律疑问成为了一个值得关注的话题。本文将从多个角度分析打架中被认定为工伤的影响与法律责任，以期为劳动者和企业提供有益的指导。

一、打架认定工伤的影响是什么

打架中被认定为工伤，意味着劳动者能够依法获得工伤保险待遇。具体影响如下：

1. 享受工伤保险待遇：劳动者在打架中受伤认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 作用企业信誉：企业若发生打架造成员工认定为工伤，可能将会影响企业的信誉和形象，进而影响企业的发展和业务展。

3. 增加企业成本：企业需要为认定为工伤的员工支付工伤保险待遇，这将增加企业的成本负担。

二、打架认定工伤的影响有哪些

打架认定工伤的结果主要包含以下方面：

1. 劳动者权益得到保障：劳动者在打架中受伤，认定为工伤后，其权益得到法律保障，可依法获得相应的赔偿。

2. 企业可能面临法律责任：企业若未能妥善解决打架引起员工认定为工伤，可能需要承担相应的法律责任。

3. 社会影响：打架认定工伤可能将会在社会上产生一定的影响，引起公众关注，对企业形象和劳动者权益产生一定的影响。

三、打架认定工伤的影响严重吗

打架认定工伤的后续影响严重与否，取决于多个因素：

1. 伤害程度：若劳动者在打架中受到严重伤害，认定为工伤后，其结果相对严重。

2. 法律责任：企业若未能妥善解决打架致使员工认定为工伤，可能面临较大的法律责任。

3. 社会影响：打架认定工伤，或会在社会上产生不良影响，对企业形象和劳动者权益产生负面影响。

四、打架工伤鉴定标准

打架工伤鉴定标准主要涵以下方面：

1. 工作时间：劳动者在正常工作时间内外发生的打架，均可能被认定为工伤。

2. 工作场所：劳动者在单位场所内发生的打架，以及与工作有关的场所发生的打架，均可能被认定为工伤。

3. 工作起因：劳动者因工作原因与他人发生打架，致使受伤可能被认定为工伤。

五、打架算工伤吗

打架是不是算工伤，需依照具体情况来判断：

1. 工作原因：若劳动者因工作原因与他人发生打架造成受伤，可能被认定为工伤。

2. 工作场所：劳动者在单位场所内发生的打架，以及与工作有关的场所发生的打架，可能被认定为工伤。

3. 工作时间：劳动者在正常工作时间内外发生的打架，均可能被认定为工伤。

打架中被认定为工伤，劳动者能够依法获得相应的赔偿，但同时也可能对企业产生一系列影响。 劳动者和企业都应高度重视职场安全，预防打架的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。