# 工伤发生后怎样实行工伤鉴定流程与步骤解析

工伤是职场中不可避免的风险之一。一旦发生工伤，及时实行工伤鉴定对维护职工的合法权益至关关键。本文将详细解析工伤发生后实工伤鉴定的流程与步骤。

## 一、及时报告工伤

### 1. 报告时间

工伤发生后职工应在之一时间内向所在单位报告，最不得超过24小时。报告工伤的及时性对后续的工伤鉴定和赔偿具有必不可少意义。

### 2. 报告形式

职工可口头或书面形式报告工伤。口头报告时应保障单位有明确的记录；书面报告则需填写工伤报告表，并附上相关证明材料。

## 二、工伤初步认定

### 1. 单位初步认定

单位在收到职工的工伤报告后，应在3个工作日内实行初步认定。认定内容涵：工伤的性质、程度、部位等。

### 2. 提交认定材料

单位在初步认定后应将认定材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。认定材料包含：工伤报告表、职工身份证明、事故现场照片、证人证言等。

## 三、工伤鉴定申请

### 1. 申请时间

职工或单位在工伤发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤鉴定申请。

### 2. 提交申请材料

工伤鉴定申请时，需提交以下材料：

- 工伤鉴定申请表；

- 职工身份证复印件；

- 单位营业执照复印件；

- 工伤认定材料；

- 诊断证明书、病历资料等。

## 四、工伤鉴定流程

### 1. 鉴定机构选定

工伤鉴定由人力资源和社会保障部门指定的具有资质的工伤鉴定机构实行。

### 2. 鉴定费用

工伤鉴定费用由单位承担。如单位拒绝承担，职工可向人力资源和社会保障部门申请垫付。

### 3. 鉴定程序

- 鉴定机构收到申请材料后，对材料实审核；

- 对合条件的申请，安排鉴定时间；

- 鉴定机构组织专家实行鉴定，并出具鉴定意见书；

- 鉴定意见书送达职工和单位。

### 4. 鉴定结果异议

职工或单位对鉴定结果有异议的，可以在收到鉴定意见书之日起15日内，向原鉴定机构申请重新鉴定。

### 5. 鉴定结论

鉴定结论分为以下几种：

- 工伤认定：确认职工所受伤害为工伤；

- 非工伤认定：确认职工所受伤害非工伤；

- 部分工伤认定：确认职工所受伤害部分为工伤。

## 五、工伤赔偿与伤残鉴定

### 1. 工伤赔偿

工伤认定后单位应遵循相关规定，给予职工相应的工伤赔偿。

### 2. 伤残鉴定

职工在工伤治愈后可向人力资源和社会保障部门申请伤残鉴定。伤残鉴定流程与工伤鉴定流程类似，但鉴定内容主要为职工的伤残等级。

### 3. 伤残赔偿

依据伤残等级，单位应给予职工相应的伤残赔偿。

## 六、总结

工伤发生后及时实行工伤鉴定对维护职工的合法权益具有要紧意义。职工和单位应依照本文所述流程与步骤，认真履行各自职责，保障工伤鉴定工作的顺利实。同时工伤赔偿与伤残鉴定也是工伤解决的要紧环节职工和单位都应高度重视，切实保障职工的合法权益。

（本文共计约1500字，期望能为您提供详细的工伤鉴定流程与步骤解析。）