# 工伤鉴定标准详解：各类伤势怎么样被认定为工伤

工伤鉴定是维护劳动者合法权益的必不可少环节，对保障工伤职工的待遇和复具有必不可少意义。那么怎样的伤势才可以鉴定为工伤等级，怎样的伤势才可以被认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规，为您详解工伤鉴定标准，让您理解各类伤势怎样被认定为工伤。

## 一、工伤的定义及范围

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。工伤的范围包含以下几种情况：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作起因在工作场所内受到伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、工伤鉴定标准

工伤鉴定标准主要涵以下几方面：

### 1. 伤势严重程度

工伤鉴定标准按照伤势的严重程度，将工伤分为一级至十级。以下为各级工伤的伤势严重程度：

- 一级工伤：死亡；

- 二级工伤：植物状态、严重颅脑损伤、高位截瘫等；

- 三级工伤：严重骨折、要紧脏器损伤、听力丧失、视力丧失等；

- 四级工伤：中度骨折、中度听力丧失、中度视力丧失等；

- 五级工伤：轻度骨折、轻度听力丧失、轻度视力丧失等；

- 六级工伤：皮肤挫裂伤、软组织挫伤等；

- 七级工伤：轻微骨折、轻微听力丧失、轻微视力丧失等；

- 八级工伤：皮肤擦伤、轻微挫裂伤等；

- 九级工伤：轻微软组织挫伤等；

- 十级工伤：轻微皮肤擦伤、轻微软组织挫伤等。

### 2. 工作起因

工伤鉴定还需考虑伤势是不是与工作原因有关。以下几种情况多数情况下被认为是与工作原因有关：

- 工作进展中发生的意外伤害；

- 工作场所内的设备、设故障引起的伤害；

- 工作期间因劳累、工作强度过大致使的身体损伤；

- 工作场所内的伤害；

- 工作场所内的有有害物质致使的职业病。

### 3. 工伤认定程序

工伤认定程序包含以下几步：

1. 职工发生事故伤害或患职业病用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，合条件的予以受理；

3. 受理后，社会保险行政部门应该及时调查核实情况必要时可实现场调查；

4. 调查核实后，社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定；

5. 对工伤认定决定不服的可申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、各类伤势怎么样被认定为工伤

以下为若干常见的伤势怎么样被认定为工伤：

### 1. 骨折

骨折是工伤中较为常见的伤害类型。若是骨折发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因有关，如操作机器时受伤、搬运重物时受伤等，可认定为工伤。

### 2. 软组织挫伤

软组织挫伤包含皮肤挫裂伤、肌肉挫伤等。假若软组织挫伤发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因有关，如操作机器时受伤、工作时被物品砸伤等，能够认定为工伤。

### 3. 职业病

职业病是指因工作原因致使的疾病。假如职工在工作期间患有职业病如尘肺、噪声聋等可认定为工伤。

### 4. 交通事故

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。

### 5. 伤害

在工作场所内受到伤害，如被打、被抢劫等，可认定为工伤。

工伤鉴定标准是依照伤势严重程度、工作原因和工伤认定程序来确定的。理解这些标准有助于职工在发生工伤时，维护本身的合法权益。同时用人单位理应履行安全生产责任，预防和减少工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。