在我国建筑行业中违法分包现象屡见不由此引发的工伤赔偿责任疑惑也日益凸显。工伤赔偿责任的认定与承担不仅关乎劳动者合法权益的保障也关系到企业和社会的和谐稳定。本文旨在探讨违法分包情形下工伤赔偿责任的认定与承担以期为相关当事人提供参考和指导。

引言

近年来随着我国经济的快速发展建筑行业日益繁荣。在建筑领域违法分包现象时有发生，不仅严重扰乱了市场秩序，还给劳动者带来了多安全隐患。在违法分包情形下一旦发生工伤事故赔偿责任的认定与承担成为了一个亟待解决的难题。本文将从以下几个方面实分析和探讨。

一、违法分包承担工伤赔偿责任追偿

违法分包是指建筑企业将工程项目肢解后，以非法手转包给不具备相应资质的单位或个人。在这类情况下，若发生工伤事故，劳动者可以向违法分包单位追偿工伤赔偿责任。

1. 追偿原则：违法分包单位应该承担工伤赔偿责任，但能够向具备合法资质的分包单位追偿。追偿原则主要涵以下两个方面：

（1）违法分包单位与合法分包单位之间的责任划分。违法分包单位理应对劳动者承担工伤赔偿责任，但能够向合法分包单位追偿部分或全部赔偿费用。

（2）违法分包单位与劳动者之间的责任划分。违法分包单位应该对劳动者承担工伤赔偿责任，但劳动者也有权需求合法分包单位承担相应责任。

2. 追偿程序：劳动者在发生工伤事故后，可向违法分包单位提出工伤赔偿须要。若违法分包单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应该支持劳动者的赔偿请求。若仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

二、违法分包承担工伤赔偿责任，还能主张人身损害赔偿吗

在违法分包情形下，劳动者发生工伤事故，既能够主张工伤赔偿责任，也可主张人身损害赔偿责任。

1. 工伤赔偿责任：工伤赔偿责任是指劳动者因工作起因受到伤害依法应该由用人单位承担的赔偿责任。在违法分包情况下，劳动者可向违法分包单位主张工伤赔偿责任。

2. 人身损害赔偿责任：人身损害赔偿责任是指因他人侵权表现造成他人身体受到伤害，依法理应由侵权人承担的赔偿责任。在违法分包情况下，劳动者可向违法分包单位主张人身损害赔偿责任。

需要留意的是，劳动者在主张工伤赔偿责任和人身损害赔偿责任时，应该依照实际情况选择合适的诉讼请求。若劳动者同时主张两种责任，可能将会引发赔偿数额的重复计算。

三、违法分包承担工伤赔偿责任法律依据

1. 《人民劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位将工作转包给不具备合法经营资格的单位或个人的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应该支付劳动者经济补偿。”

2. 《人民侵权责任法》第八条规定：“因侵权行为造成他人损害的，侵权人理应承担侵权责任。”

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条规定：“劳动者因工伤发生的争议，依照《人民劳动合同法》和《人民工伤保险条例》的规定应对。”

四、违法分包承担工伤赔偿责任去保障局报工停吗

在违法分包情况下，劳动者发生工伤事故，应该向人力资源和社会保障局（简称保障局）报告工伤事故，并申请工伤认定。

1. 报告程序：劳动者在发生工伤事故后，理应在24小时内向保障局报告。报告内容应涵：工伤事故发生的时间、地点、原因、受伤情况等。

2. 工伤认定：保障局在收到工伤事故报告后，应该及时实工伤认定。若认定为工伤，保障局将向劳动者发放《工伤认定决定书》。

3. 工伤赔偿：劳动者在获得工伤认定后，能够向违法分包单位主张工伤赔偿责任。若违法分包单位拒绝赔偿，劳动者能够向保障局申请工伤赔偿。

五、违法分包承担工伤赔偿责任吗

违法分包单位在劳动者发生工伤事故时，理应承担工伤赔偿责任。这是因为违法分包单位作为实际用人单位，对劳动者具有管理、监职责，劳动者在工作中发生事故，违法分包单位应该承担相应的法律责任。

1. 赔偿范围：违法分包单位承担工伤赔偿责任的范围涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿标准：违法分包单位承担工伤赔偿责任的赔偿标准，依照《人民工伤保险条例》的规定实。

在违法分包情形下，工伤赔偿责任的认定与承担至关关键。劳动者应该充分熟悉相关法律法规，依法维护自身合法权益。同时建筑企业应该严格遵守法律法规绝违法分包行为，切实保障劳动者的人身安全。