快递员受伤了算工伤吗该怎么样赔偿——工伤认定与赔偿标准解析

随着电子商务的迅猛发展快递行业在我国日益繁荣快递员成为连接商家和消费者的要紧桥。快递员在工作中受伤的情况也时有发生那么快递员受伤了算工伤吗？本文将对工伤认定及赔偿标准实行解析，以帮助大家熟悉相关疑问。

一、快递员受伤算工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。快递员在送快递期间受伤，倘若合以下条件，可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内：快递员在规定的上下班时间内，以及在工作场所（如快递公司、仓库等）内受伤，可以认定为工伤。

2. 因工作起因：快递员在送快递进展中，因工作起因引起的伤害，如搬运快递期间受伤，可认定为工伤。

3. 事故伤害或是说职业病：快递员在工作进展中受到的伤害，如骨折、扭伤等或是说因工作原因引起的职业病，如尘肺等，可认定为工伤。

二、工伤认定流程

1. 报告：快递员受伤后，应及时向快递公司报告，公司应立即启动工伤认定程序。

2. 申请：快递公司应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使公司未及时申请快递员本人或其家属可以在事故发生后1年内，向社会保险行政部门提出申请。

3. 受理：社会保险行政部门收到申请后，应在15日内作出是不是受理的决定。

4. 调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实行核实需要时可委托劳动能力鉴定机构实鉴定。

5. 认定：社会保险行政部门依据调查核实情况对工伤认定申请作出决定。

6. 通知：社会保险行政部门将工伤认定决定通知快递公司和快递员。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：快递员因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：依照快递员的伤残等级，依照以下标准支付：

一级至四级伤残：本人工资的27个月；

五级至六级伤残：本人工资的24个月；

七级至十级伤残：本人工资的18个月。

3. 一次性工伤医疗补助金：按照快递员的伤残等级，依照以下标准支付：

一级至四级伤残：本人工资的18个月；

五级至六级伤残：本人工资的12个月；

七级至十级伤残：本人工资的6个月。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：快递员因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

丧葬补助金：本人工资的6个月；

供养亲属抚恤金：遵循死者生前供养的直系亲属人数，每人每月支付死者生前工资的30%，直至供养亲属失去供养条件。

四、总结

快递员在工作中受伤合工伤认定条件的，可认定为工伤。工伤认定流程包含报告、申请、受理、调查核实、认定和通知等环节。工伤赔偿标准涵工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。熟悉工伤认定与赔偿标准，有助于快递员维护自身合法权益。

在快递行业日益发展的今天，关注快递员的权益保障，关爱他们的身心健，是构建和谐社会的应有之义。让咱们共同努力，为快递员创造一个安全、健的工作环境。