在现代社会职业安全与健的保障日益受到重视。由于工作环境的特殊性劳动者在职业生涯中仍有可能遭受疾病的困扰。当疾病与工作环境密切相关时怎么样将其认定为工伤从而获得相应的赔偿成为了多劳动者关注的点。本文将围绕得病认定工伤的赔偿标准、认定流程及生病工伤认定要点展开论述，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。随着社会的发展和人们对健难题的关注，得病认定工伤的情况愈发常见。多劳动者对得病认定工伤的赔偿标准、认定流程及生病工伤认定要点并不理解，致使在 进展中遇到多困难。本文将从实际案例出发，详细解析得病认定工伤的相关疑惑，帮助劳动者更好地维护自身权益。

二、得病认定工伤赔偿标准

（一）赔偿范围

1. 医疗费用：包含治疗、复、费用等。

2. 住院伙食补助费：按照住院天数计算。

3. 误工费：依据劳动者工资水平和误工时间计算。

4. 护理费：依据护理等级和天数计算。

5. 残疾赔偿金：依照残疾等级和劳动者年龄、工资水平等因素计算。

6. 丧葬补助金：劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

（二）赔偿标准

赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定行。具体金额按照劳动者工资水平、地区差异等因素确定。

三、得病认定工伤认定流程

（一）申请工伤认定

1. 劳动者或其家属向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

（二）工伤认定决定

1. 社会保险行政部门依照劳动者提供的证据对工伤认定申请实行审查。

2. 认定工伤的，社会保险行政部门作出工伤认定决定，并通知劳动者和单位。

3. 不认定工伤的，社会保险行政部门书面通知劳动者和单位。

四、得病认定工伤标准

（一）工作时间内在工作场所发生的事故伤害。

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的事故伤害。

（三）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。

（四）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（五）在工作进展中因工作起因受到的突发疾病伤害。

五、生病工伤认定

（一）劳动者患有职业病或因工作起因造成疾病。

（二）劳动者在工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。

（三）劳动者在工作进展中突发疾病，致使残疾。

（四）劳动者在工作进展中因工作原因受到的伤害，引起功能障碍。

得病认定工伤对于劳动者权益保障具有必不可少意义。劳动者在遇到此类难题时，应充分熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定，并依照赔偿标准、认定流程实行 。同时广大用人单位也应加强对劳动者健的关注，切实保障劳动者权益。