工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在现实生活中不少工伤职工在工伤认定期间遭遇单位拖引起权益受损。本文将针对工伤认定遭遇单位拖的难题为您提供应对期疑惑的方法和 指南，助您顺利维护自身合法权益。

在我国，工伤认定是保障职工权益的必不可少法律制度。在实际操作中，部分单位为了逃避责任，采用拖手引起工伤职工在工伤认定进展中遭受种种困境。面对这类情况，工伤职工该怎样应对期疑惑，维护本人的合法权益呢？本文将从工伤认定期疑问的应对策略和 途径两个方面为您解答。

一、工伤认定期单位拖怎么办

1. 及时熟悉政策法规明确自身权益

工伤职工首先要熟悉我国有关工伤认定的政策法规，明确本身在工伤认定期间的权益。一旦发现单位存在拖表现，要及时选用措，维护自身的权益。

2. 收集证据为 奠定基础

工伤职工在工伤认定期间要积极收集相关证据，如事故报告、医疗证明、证人证言等，为 奠定基础。

3. 与单位沟通，争取达成共识

工伤职工可以主动与单位沟通，说明本人的诉求和依据，争取单位的理解和支持。若是单位同意工伤认定，能够共同协商解决赔偿事宜。

4. 向劳动部门投诉寻求行政干预

倘使单位拒绝配合，工伤职工可向当地劳动部门投诉，请求劳动部门对单位实行行政干预，促其尽快完成工伤认定。

二、工伤认定期单位拖怎么赔偿

1. 依法赔偿

依照我国相关法律法规，单位在工伤认定进展中拖，引发工伤职工未能及时获得赔偿的，应该依法承担赔偿责任。

2. 赔偿标准

赔偿标准涵工伤职工因伤产生的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体金额依照工伤职工的伤情、工资水平等因素确定。

3. 赔偿期限

单位应该在工伤认定结论作出之日起15日内，向工伤职工支付赔偿金。要是单位逾期未支付工伤职工能够依法申请强制实行。

三、工伤认定被单位期

1. 及时举报

工伤职工在发现单位故意拖工伤认定时，应向当地劳动部门举报，揭露单位的违法行为。

2. 依法申请仲裁

假若单位拒绝配合，工伤职工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要单位承担相应的法律责任。

四、工伤认定劳动部门拖时间

1. 反映

工伤职工可向上一级劳动部门 反映情况，须要上级部门对下级部门的拖行为实促。

2. 依法申请行政复议

假如劳动部门在法定期限内未作出工伤认定结论，工伤职工可依法申请行政复议，须要劳动部门尽快作出认定。

五、工伤认定期申请范本

工伤认定期申请

尊敬的劳动部门：

我是某公司职工，于某年某月某日发生工伤事故，现将有关情况申请期认定如下：

一、事故经过及伤情

（简要描述事故经过及伤情）

二、申请期的起因

（说明申请期的起因，如单位拖、证据不足等）

三、期期限

（申请期的具体期限）

四、其他事项

（如有其他需要说明的事项）

特此申请！

申请人：（签名）

联系

申请日期：

以上是关于工伤认定遭遇单位拖的应对方法和 指南。期望工伤职工在遇到类似疑惑时，能够运用本文提供的方法，积极维护本人的合法权益。同时也期望各单位严格遵守法律法规，切实保障职工的工伤权益。