劳务人员可申请工伤吗：怎样去申请、现行情形及工伤认定条件

一、引言

在我国工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节。关于劳务人员是不是可以申请工伤以及怎样去申请工伤认定多人仍存在疑问。本文将围绕这一主题详细介绍劳务人员申请工伤的条件、现行情形及工伤认定流程。

二、劳务人员能够申请工伤吗？

1. 劳务人员的定义

劳务人员一般指的是与用人单位建立劳动关系但未签订劳动合同的劳动者。他们可能是在临时性、节性、替代性等岗位上工作的人员。

2. 劳务人员可申请工伤

依照我国《工伤保险条例》规定劳务人员同样享有工伤认定的权利。只要劳务人员与用人单位之间存在事实劳动关系，并在工作中受到事故伤害或是说患职业病，均有权申请工伤认定。

三、怎样申请工伤：工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请

劳务人员发生工伤事故后，应在30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动关系的证明材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）其他相关材料。

2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实行受理，并对工伤事故实调查核实。

3. 工伤认定决定

依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的将发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，将发给不予认定工伤决定书。

4. 申请复查与复核

对工伤认定决定不服的，劳务人员能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

四、现行情形：劳务人员工伤认定的现状

1. 认定标准逐步完善

近年来我国在工伤认定方面逐步完善了相关法律法规，使得劳务人员工伤认定的标准更加明确。

2. 认定难度较大

由于劳务人员与用人单位之间往往未签订劳动合同，劳动关系难以认定，致使工伤认定难度较大。

3. 意识不断加强

随着劳动者 意识的不断加强，越来越多的劳务人员开始关注工伤认定难题，并通过法律途径维护自身权益。

五、工伤认定条件：劳务人员应关注的事项

1. 存在事实劳动关系

劳务人员申请工伤认定，首先需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 工作中受到事故伤害或患职业病

劳务人员在工作期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，才能认定为工伤。

3. 在规定时间内提出申请

劳务人员应在事故发生后的30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 提供相关证明材料

劳务人员在申请工伤认定时，应提供工伤诊断证明、劳动关系证明等相关材料。

六、结语

劳务人员作为我国劳动力市场的必不可少组成部分，享有工伤认定的权利。理解工伤认定流程、掌握工伤认定条件，有助于劳务人员更好地维护自身合法权益。在实际操作中，劳务人员应加强 意识，加强与用人单位的沟通，保证自身权益不受侵害。同时我国也应进一步完善工伤认定制度，为劳务人员提供更加有力的保障。