工伤是每个劳动者在工作中都可能面临的风险之一。在我国工伤认定与责任赔偿是一项必不可少的社会保障制度旨在保障工人的合法权益减轻工伤给劳动者及其家庭带来的负担。工伤责任的确定和赔偿标准的掌握对多人而言仍然是个难题。本文将为您详细解析工伤认定与责任赔偿的相关疑问帮助您熟悉怎么样确定工伤责任及赔偿标准。

引语：

在我国工伤认定与责任赔偿是社会保障体系的要紧组成部分。随着社会的发展，劳动者在工作中面临的风险日益增多，工伤事故也时有发生。怎么样保证工伤职工的合法权益得到有效保障，成为了社会关注的点。本文将从工伤认定的标准、责任划分以及赔偿标准等方面，为您详细介绍工伤认定与责任赔偿的相关知识。

一、工伤认定的标准与程序

1. 工伤认定的标准

工伤认定是指对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的情况实认定。工伤认定的标准主要涵以下几点：

（1）工作时间：劳动者在法定工作时间、加班时间以及因工作起因在上下班途中所受到的伤害。

（2）工作场所：劳动者在工作场所内因工作起因受到的伤害。

（3）工作起因：劳动者因工作原因受到的伤害，涵工作期间的意外伤害、职业病等。

2. 工伤认定的程序

工伤认定程序涵以下几个步骤：

（1）劳动者或是说其近亲属向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位应该在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门收到申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤责任的划分与赔偿标准

1. 工伤责任的划分

工伤责任的划分主要涵以下几种情况：

（1）完全责任：劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡，单位有过错的，理应承担完全责任。

（2）主要责任：劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡，单位有过错的，理应承担主要责任。

（3）次要责任：劳动者在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡，单位有过错的，理应承担次要责任。

（4）无责任：劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡，单位无过错的，不承担赔偿责任。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：

（1）医疗费：劳动者因工负伤所需的医疗费用，由单位承担。

（2）误工费：劳动者因工负伤，需要暂停工作治疗的单位理应支付误工费。

（3）护理费：劳动者因工负伤，需要他人护理的，单位应该支付护理费。

（4）伤残赔偿金：劳动者因工负伤引起残疾的单位应该支付一次性伤残赔偿金。

（5）死亡赔偿金：劳动者因工死亡，单位理应支付一次性死亡赔偿金。

三、帮忙认定工伤责任怎么赔偿的

1. 帮忙认定工伤责任

劳动者在工作中遇到工伤事故，能够向单位提出工伤认定申请。假若单位不予以认定，劳动者能够向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在认定工伤责任时，劳动者可委托律师或相关专业人士提供法律援助。

2. 工伤赔偿的赔偿方法

工伤赔偿的赔偿途径主要有以下几种：

（1）一次性赔偿：单位依照工伤赔偿标准，一次性支付劳动者赔偿金。

（2）分期赔偿：单位遵循工伤赔偿标准，分期支付劳动者赔偿金。

（3）和解赔偿：劳动者与单位协商一致，达成和解协议，单位按照协议支付赔偿金。

（4）判决赔偿：劳动者通过法律途径向人民法院提起诉讼，人民法院依法判决单位支付赔偿金。

工伤认定与责任赔偿是保障劳动者合法权益的要紧措。熟悉工伤认定标准、责任划分以及赔偿标准，有助于劳动者在发生工伤事故时，维护本身的合法权益。劳动者在工作中要留意安全，预防工伤事故的发生，同时单位也要切实履行赔偿责任，关爱员工共同构建和谐劳动关系。