在我国的劳动市场中帮工现象屡见不。帮包工头干活的期间一旦发生工伤事故，责任的归属及赔偿难题便成为了点。这不仅关系到受伤者的合法权益，也关乎着社会公平正义的实现。本文将从帮工受伤后的责任归属及赔偿解决两个方面，为您详细解答帮包工头干活能否认定工伤以及怎样赔偿的疑惑。

一、引言

在我国，工伤认定和赔偿疑惑一直备受关注。帮包工头干活是不是能认定工伤，受伤后怎么样赔偿这些疑惑不仅涉及到劳动者的权益保障，还关系到社会和谐稳定。近年来随着劳动法律法规的不断完善，工伤认定和赔偿制度也在逐步健全。本文将围绕帮工受伤后的责任归属及赔偿解决，为您解析相关法律疑惑。

二、帮包工头干活能认定工伤吗——工伤认定的标准和流程

1. 工伤认定的标准

工伤认定是指依据法律法规，对在工作期间因工作起因受到伤害的劳动者，认定为工伤的表现。工伤认定的标准主要涵以下几点：

（1）工作时间：劳动者在法定工作时间或用人单位安排的工作时间内，因工作原因受到伤害的。

（2）工作场所：劳动者在用人单位的工作场所内，因工作原因受到伤害的。

（3）工作原因：劳动者因工作原因受到伤害涵在工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

2. 工伤认定的流程

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后理应在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，对工伤认定申请实审核，并按照相关法律法规作出认定结论。

（4）劳动者对工伤认定结论不服的可以申请行政复议或行政诉讼。

三、帮包工头干活受伤，谁都不管应怎么办——责任归属及 途径

1. 责任归属

（1）用人单位责任：依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者的工伤保险权益。倘使劳动者在帮包工头干活进展中受伤，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

（2）包工头责任：要是包工头存在违法表现，如未与劳动者签订劳动合同、未缴纳工伤保险费等，包工头理应承担相应的法律责任。

2. 途径

（1）劳动者可向人力资源和社会保障部门投诉需求对其实行工伤认定。

（2）劳动者可以申请法律援助，通过法律途径维护本身的合法权益。

（3）劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要用人单位和包工头承担赔偿责任。

四、给包工头干活受伤算工伤吗——工伤认定与赔偿

1. 工伤认定

给包工头干活受伤是不是算工伤，需要按照工伤认定的标准来判断。若是劳动者在给包工头干活期间，因工作原因受到伤害且合工伤认定的标准，那么可认定为工伤。

2. 赔偿解决

（1）工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，工伤赔偿涵医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、伤残补助金等。

（2）侵权赔偿：倘若劳动者在给包工头干活期间受伤，用人单位或包工头存在过错劳动者还能够须要侵权赔偿。

五、结语

帮包工头干活是否能认定工伤，受伤后怎样去赔偿，这些难题关系到劳动者的合法权益。在工伤认定和赔偿期间，劳动者理应熟悉相关法律法规，积极维护本人的权益。同时用人单位和包工头也理应依法履行义务，保障劳动者的合法权益共同维护社会和谐稳定。