一、序言

在个人雇佣关系中工伤认定及赔偿难题一直备受关注。由于个人雇佣关系的特殊性质多人在帮个人干活时受伤对怎样去认定工伤以及赔偿标准存在多疑问。本文将详细解析个人雇佣工作中工伤认定及赔偿标准涵怎样申请、赔偿流程与法律依据，以帮助大家更好地维护本人的合法权益。

二、工伤认定标准

1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 帮个人干活能否认定工伤

依据上述工伤定义，帮个人干活是不是认定工伤需要具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到伤害。

假若满足以上条件，帮个人干活可以认定工伤。

三、工伤赔偿标准及流程

1. 赔偿项目

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；

（2）停工留薪待遇：工伤职工在治疗期间，按照本人工资的一定比例发给停工留薪待遇；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级依照本人工资的一定比例发给一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴：工伤职工因伤致残依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例发给伤残津贴；

（5）护理费：工伤职工需要护理的，依据护理等级发给护理费；

（6）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡的，发给丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 赔偿流程

（1）申请工伤认定：工伤职工或其近亲属理应在事故发生之日起30日内，向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位理应在事故发生之日起15日内，向社会保险行政部门报告工伤事故。

（2）工伤认定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人。

（3）申请赔偿：工伤职工或其近亲属应该在工伤认定决定作出之日起30日内，向社会保险行政部门申请赔偿。

（4）赔偿决定：社会保险行政部门应该在收到赔偿申请之日起60日内作出赔偿决定，并通知申请人。

（5）赔偿支付：赔偿决定生效后，用人单位或社会保险基金应该在15日内支付赔偿款项。

四、赔偿金额的计算

1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算；

2. 停工留薪待遇：依照工伤职工本人工资的80%计算；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

4. 伤残津贴：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

5. 护理费：依照护理等级，依照本人工资的一定比例计算；

6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：遵循相关规定计算。

五、法律依据

1. 《工伤保险条例》：我国关于工伤认定及赔偿的主要法律法规；

2. 《劳动合同法》：规定了劳动者的权益保障，涵工伤赔偿；

3. 《侵权责任法》：规定了因侵权表现造成他人损害的赔偿责任；

4. 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》：明确了人身损害赔偿的计算标准。

六、结语

在个人雇佣工作中，工伤认定及赔偿难题不容忽视。熟悉工伤认定标准、赔偿流程及法律依据，有助于工伤职工维护自身的合法权益。当发生工伤事故时应及时向相关部门申请工伤认定，遵循赔偿流程实赔偿，保障本身得到应有的赔偿。同时用人单位也应履行赔偿责任，保障劳动者的权益。