在当代社会非正式工作已成为多人的就业选择。这类工作形式灵活但同时也存在多风险。其中个人雇佣中发生的意外伤害其是工伤认定疑问一直备受争议。本文将围绕非正式工作中出现的工伤疑问探讨非正式工作能否被认定为工伤以及相关赔偿事宜。

随着我国经济的快速发展非正式工作作为一种灵活的就业形式，越来越受到人们的关注。非正式工作在带来便利的同时也带来了多风险。特别是在个人雇佣中，一旦发生意外伤害，工伤认定及赔偿难题往往成为纠纷的点。本文旨在分析非正式工作中发生的意外伤害是不是可认定为工伤，并探讨相应的赔偿难题。

一、帮个人干活能认定工伤吗？怎么赔偿？

在非正式工作中，帮个人干活的情况较为常见。那么在这类情况下，能否认定为工伤呢？

1. 工伤认定的标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。对非正式工作，虽然工作性质和形式与正式工作有所不同，但工伤认定的标准应该是一致的。也就是说，只要满足以下条件非正式工作中的意外伤害也可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作起因受到伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 赔偿标准及程序

一旦非正式工作中的意外伤害被认定为工伤，赔偿标准和程序如下：

（1）医疗费用：工伤人员治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤人员因治疗工伤而无法工作期间，遵循本人工资的一定比例支付误工费。

（3）一次性伤残补助金：工伤人员达到伤残等级的，遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。

（4）丧葬补助金：工伤人员因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

（5）供养亲属抚恤金：工伤人员因工死亡，其供养的亲属可领取抚恤金。

赔偿程序方面，工伤人员理应向用人单位提出工伤认定申请并提供相关证据。用人单位应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，工伤保险基金依据上述标准支付赔偿金。

二、帮别人干活算工伤吗？

在非正式工作中，帮别人干活是否算工伤，也需要依照实际情况来判断。

1. 非雇佣关系的情况

假使帮别人干活是出于友情、亲情等非雇佣关系，那么在帮工期间发生的意外伤害，一般不认定为工伤。因为在此类情况下，帮工者并非为了获取报酬而从事工作，不合工伤认定的条件。

2. 雇佣关系的情况

假若帮别人干活是出于雇佣关系即帮工者与雇主之间存在劳动合同或口头协议，那么在帮工进展中发生的意外伤害，可遵循工伤认定的标准来判断。倘若满足工伤认定的条件，那么可认定为工伤。

非正式工作中发生的意外伤害，能否认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的标准。在帮个人干活和帮别人干活两种情况下，都需要依照实际关系和具体情况来判断。一旦认定为工伤，赔偿标准和程序与正式工作相同。

通过本文的分析，咱们期望为广大非正式工作人员提供一定的参考，使其在面临意外伤害时，可以更好地维护本人的合法权益。同时也提醒用人单位和个人在非正式工作中，要注重安全生产，预防意外伤害的发生。