# 已达退休年龄怎样认定工伤事故：赔偿、等级、责任及工伤认定条件

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的退休人员选择在退休后继续工作。这部分人群在工作中遭遇工伤事故的情况也日益增多。本文将探讨已达退休年龄人员怎样去认定工伤事故，包含赔偿、等级、责任及工伤认定条件等方面的内容。

## 一、已达退休年龄工伤事故赔偿

### 1. 赔偿主体

已达退休年龄的工伤事故赔偿主体往往为用人单位。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位理应为员工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。

### 2. 赔偿项目

已达退休年龄的工伤事故赔偿项目主要涵以下几项：

- 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费等。

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。

- 一次性医疗补助金：依照本人工资的一定比例发放。

- 一次性就业补助金：依据本人工资的一定比例发放。

- 丧葬补助金：若工伤事故致使死亡，依照一定标准发放。

### 3. 赔偿标准

赔偿标准按照《工伤保险条例》的规定实。具体标准如下：

- 一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推更低为九级伤残的9个月。

- 一次性医疗补助金：一级伤残为本人工资的10个月，二级伤残为本人工资的9个月，以此类推，更低为九级伤残的1个月。

- 一次性就业补助金：一级伤残为本人工资的15个月二级伤残为本人工资的14个月，以此类推，更低为九级伤残的2个月。

## 二、已达退休年龄工伤事故等级

### 1. 等级划分

已达退休年龄的工伤事故等级划分与一般工伤事故相同依据《工伤保险条例》的规定，分为一级至十级。伤残等级的划分依据为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。

### 2. 伤残等级鉴定

伤残等级鉴定由具备资质的医疗机构实。用人单位或是说受伤员工可以向劳动保障行政部门申请伤残等级鉴定。鉴定结果作为赔偿的依据。

## 三、已达退休年龄工伤事故责任

### 1. 用人单位责任

用人单位在工伤事故中承担以下责任：

- 及时救治：用人单位理应及时将受伤员工送往医疗机构救治并承担医疗费用。

- 报告事故：用人单位理应在事故发生后24小时内向劳动保障行政部门报告。

- 补偿损失：用人单位理应依法支付赔偿费用。

### 2. 个人责任

已达退休年龄的员工在工伤事故中也承担一定责任：

- 遵守安全操作规程：员工理应遵守用人单位的安全操作规程，避免发生事故。

- 及时报告：员工在发现安全隐患时应该及时向用人单位报告。

## 四、已达退休年龄工伤认定条件

### 1. 工伤认定范围

已达退休年龄的员工在以下情况下发生的伤亡，能够认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

- 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。

### 2. 工伤认定程序

工伤认定程序如下：

- 受伤员工向用人单位提出工伤认定申请。

- 用人单位在收到申请后，理应在24小时内向劳动保障行政部门报告。

- 劳动保障行政部门在收到报告后，应该在15日内作出工伤认定决定。

### 3. 工伤认定材料

已达退休年龄的员工在申请工伤认定时，需要提供以下材料：

- 工伤认定申请书。

- 受伤员工的身份证、退休证、劳动合同等证明材料。

- 用人单位的营业执照、组织机构代码证等证明材料。

- 事故发生的时间、地点、经过、伤害部位和程度等证明材料。

- 医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

已达退休年龄的员工在工伤事故认定、赔偿、等级划分和责任承担方面，与一般工伤事故基本相同。用人单位和个人理应严格遵守相关法律法规切实保障员工的合法权益。同时和社会各界也应关注退休人员再就业的安全难题，加强安全生产监管，预防工伤事故的发生。