# 工地的临时工受伤算工伤吗：临时工工伤赔偿标准及认定

随着我国经济的快速发展建筑行业成为了推动社会进步的必不可少力量。在工地上临时工的身影随处可见。由于工作的特殊性工地上的临时工往往面临着较高的安全风险。那么工地的临时工受伤算工伤吗？受伤后怎样赔偿？本文将围绕这些疑惑为您详细解答。

## 一、工地的临时工受伤算工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。临时工虽然与用人单位不存在正式的劳动合同关系，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，同样可认定为工伤。

工地的临时工受伤算工伤。但是在实际操作中，需要依据具体情况来判断是不是属于工伤。以下几种情况，工地临时工受伤可能被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 因工作原因患职业病；

4. 在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

## 二、工地上临时工受伤怎么赔偿？

依照《工伤保险条例》的规定，工地上临时工受伤的赔偿分为以下几种情况：

1. 医疗费赔偿：临时工因工受伤，治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：临时工因工受伤住院治疗的，可享受住院伙食补助费。

3. 误工费赔偿：临时工因工受伤停工留薪期间，可以享受误工费赔偿。

4. 护理费赔偿：临时工因工受伤，需要他人护理的可以享受护理费赔偿。

5. 残疾赔偿金：临时工因工受伤引发残疾的，能够享受残疾赔偿金。

6. 丧葬费和死亡赔偿金：临时工因工死亡，其家属可享受丧葬费和死亡赔偿金。

具体赔偿标准如下：

1. 医疗费赔偿：依据实际发生的医疗费用计算。

2. 住院伙食补助费：按照当地经济水平确定一般为每天20-30元。

3. 误工费赔偿：依据临时工受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的300%。

4. 护理费赔偿：依照临时工受伤程度和护理需求，按照当地上年度职工平均工资的50%-80%计算。

5. 残疾赔偿金：依据临时工残疾等级，遵循当地上年度职工平均工资的1-10倍计算。

6. 丧葬费和死亡赔偿金：丧葬费为当地上年度职工平均工资的6个月；死亡赔偿金为当地上年度职工平均工资的20倍。

## 三、工地上临时工人受伤属于工伤的认定流程

1. 事故报告：工地临时工受伤后，用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 工伤认定：社会保险行政部门理应在15日内对事故伤害情况实行调查核实，并作出是不是属于工伤的认定。

3. 申请赔偿：临时工或其家属应该在工伤认定后，向用人单位或是说工伤保险基金申请赔偿。

4. 赔偿纠纷解决：如用人单位或工伤保险基金对赔偿有异议，能够向人民法院提起诉讼。

工地的临时工受伤算工伤，受伤后能够按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿。用人单位和临时工双方应该增强法律意识，遵守相关法律法规共同维护工地安全。