一、引言

随着我国经济的快速发展，建筑行业日益繁荣，工地上的临时工成为了不可或缺的一部分。关于工地上的临时工是不是受到劳动法的保护，以及赔偿规定和合法性分析，一直是社会关注的热点疑问。本文将从以下几个方面实行探讨。

二、工地上的临时工受劳动法保护吗？

1. 劳动法的适用范围

按照《人民劳动法》第二条规定，劳动法适用于人民境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。 工地上的临时工作为劳动者，应该受到劳动法的保护。

2. 临时工与劳动法的关系

临时工是指在一时间内为完成特定工作任务而招用的劳动者。虽然临时工的劳动合同期限较短，但他们在劳动期间仍享有劳动法规定的各项权益如工资、工时、休息休假、劳动安全等。

三、工地上的临时工受劳动法保护：赔偿规定

1. 工资赔偿

依照《劳动法》第四十六条规定，用人单位应该依照规定和劳动合同的约好，按期足额支付劳动者工资。若是工地上的临时工工资低于当地更低工资标准，用人单位理应补足差额；假利用人单位拖欠工资，劳动者可请求支付拖欠的工资及赔偿金。

2. 工伤赔偿

依照《工伤保险条例》规定劳动者在工作中发生工伤，用人单位应该依法承担工伤保险责任。工地上的临时工在工作中发生工伤，同样有权享受工伤保险待遇。要是用人单位未依法参加工伤保险，劳动者可以向用人单位索赔。

3. 经济补偿

依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除或是说止劳动合同，理应依法支付经济补偿。工地上的临时工在劳动合同期限内被解除或是说止劳动合同同样有权请求支付经济补偿。

四、工地上的临时工受劳动法保护：合法性分析

1. 合法性原则

按照《劳动法》第三条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。工地上的临时工与用人单位建立劳动关系，理应合合法性原则。

2. 劳动合同签订

依照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。工地上的临时工与用人单位签订书面劳动合同，有助于明确双方的权利和义务确信劳动关系的合法性。

3. 劳动保障部门监管

我国劳动保障部门对工地上的临时工权益保护情况实监管对违反劳动法规定的表现实查处。这有助于保障工地上的临时工合法权益加强劳动关系的合法性。

五、结论

工地上的临时工受劳动法保护，其赔偿规定和合法性分析表明他们在劳动期间享有与正式工相同的权益。在实际操作中，部分工地上的临时工仍然面临权益受损的疑问。 有关部门应该加强对工地上的临时工权益保护工作的监管，保证劳动法的落实。同时广大临时工也要加强法律意识，积极维护自身合法权益。