工厂不给认定工伤不赔偿合法吗：怎样去投诉与应对不认定工伤的疑问

导语：在现实生活中若干工人在遭受工伤后工厂往往以各种理由不予认定工伤引发工人无法获得应有的赔偿。那么工厂不给认定工伤不赔偿合法吗？本文将为您解答这一疑问并介绍怎样投诉与应对不认定工伤的难题。

一、工厂不给认定工伤不赔偿合法吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作中受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。工厂不给认定工伤不赔偿的做法是违法的。工伤认定的目的是保障工人的合法权益，倘使工厂故意不认定工伤，不仅侵犯了工人的合法权益，还可能构成违法表现。

二、怎样去投诉与应对不认定工伤的难题？

1. 收集证据

在遇到工厂不认定工伤的情况时首先要收集相关证据。这些证据涵但不限于：工作合同、工资条、考勤记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明工人在工作中受到的伤害属于工伤。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉

在收集好证据后，工人可向所在地的人力资源和社会保障部门投诉。投诉时应提交以下材料：

（1）投诉书：写明投诉人和被投诉单位的基本情况、投诉事实和理由。

（2）身份证复印件：证明投诉人身份。

（3）工伤认定相关证据：涵但不限于工作合同、工资条、考勤记录、现场照片等。

3. 申请工伤认定

在投诉期间，工人可以同时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。申请工伤认定时，应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表：填写投诉人、被投诉单位的基本情况以及工伤事故发生的时间、地点、起因等。

（2）身份证复印件：证明投诉人身份。

（3）相关证据：涵但不限于工作合同、工资条、考勤记录、现场照片等。

4. 提起仲裁或诉讼

假若人力资源和社会保障部门在规定时间内未作出工伤认定决定，或对工伤认定结果有异议工人可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，工人能够委托律师代理。

三、关注事项

1. 及时申请工伤认定：工伤认定有时效需求，工人应在受伤后及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 保留证据：在工伤认定期间，工人应妥善保管相关证据，以备后续 利用。

3. 理解政策法规：工人应理解我国有关工伤保险的政策法规以便在 期间有针对性地提出诉求。

4. 寻求专业帮助：在 期间，工人能够寻求律师、社会组织等专业人士的帮助，增进 成功率。

工厂不给认定工伤不赔偿的做法是违法的。工人遇到这类情况时，应积极收集证据，向人力资源和社会保障部门投诉，申请工伤认定，并在必要时提起仲裁或诉讼。通过合法途径维护自身合法权益，让工伤赔偿不再成为工人的难题。