工厂上班怎样认定工伤：事故应对、赔偿标准及等级划分

一、工伤事故的认定

工伤事故是指在工厂等生产、工作场所内职工在从事生产、工作期间因工作起因受到的伤害事故。工伤事故的认定是工伤赔偿的基础以下是工伤事故认定的主要步骤：

1. 事故报告：发生工伤事故后用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 事故调查：人力资源和社会保障部门接到报告后，应该及时组织调查，理解事故发生的起因、经过和损失情况。

3. 事故认定：依据调查情况，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和职工。

4. 异议应对：用人单位或是说职工对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门应该在15日内对异议实行应对。

二、工伤赔偿的认定

工伤赔偿是指因工伤事故造成职工身体伤害或是说疾病，依法应该给予的赔偿。以下是工伤赔偿认定的主要步骤：

1. 赔偿主体：工伤赔偿的责任主体为用人单位。

2. 赔偿项目：工伤赔偿主要涵以下项目：（1）医疗费；（2）住院伙食补助费；（3）交通、食宿费；（4）停工留薪期工资；（5）护理费；（6）一次性伤残补助金；（7）一次性医疗补助金；（8）一次性就业补助金。

3. 赔偿标准：工伤赔偿标准依照工伤等级、职工本人工资和赔偿项目来确定。

4. 赔偿期限：工伤赔偿期限为职工因工伤造成的身体伤害或疾病治愈之日起，最长不超过2年。

三、工伤等级的划分

工伤等级是依照职工因工伤造成的身体伤害或疾病的程度，依法划分为不同等级。工伤等级的划分标准如下：

1. 一级工伤：职工因工伤致使死亡。

2. 二级工伤：职工因工伤引发完全丧失劳动能力。

3. 三级工伤：职工因工伤引起大部分丧失劳动能力。

4. 四级工伤：职工因工伤引发部分丧失劳动能力。

5. 五级工伤：职工因工伤引发轻伤。

6. 六级工伤：职工因工伤造成轻微伤。

四、工厂上班工伤的应对

1. 及时救治：发生工伤事故后，用人单位理应立即采纳措，将职工送往医疗机构实救治。

2. 报告事故：用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

3. 配合调查：用人单位理应积极配合人力资源和社会保障部门的工伤事故调查。

4. 申请赔偿：职工或其家属可以向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。

5. 协商赔偿：用人单位和职工可以就赔偿事项实行协商，达成赔偿协议。

6. 申请仲裁或是说诉讼：如协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、工厂上班工伤赔偿标准

1. 医疗费：遵循实际发生的医疗费用予以赔偿。

2. 住院伙食补助费：依据住院天数，依照每日一定标准予以赔偿。

3. 交通、食宿费：依据实际发生的费用予以赔偿。

4. 停工留薪期工资：遵循职工本人工资予以赔偿。

5. 护理费：按照护理期限和护理等级依照一定标准予以赔偿。

6. 一次性伤残补助金：按照工伤等级，遵循一定标准予以赔偿。

7. 一次性医疗补助金：依照工伤等级，依照一定标准予以赔偿。

8. 一次性就业补助金：依据工伤等级，按照一定标准予以赔偿。

工厂上班工伤事故的解决、赔偿标准和等级划分，旨在保障职工的合法权益促进用人单位加强安全生产，预防工伤事故的发生。用人单位和职工都理应熟悉相关法律法规共同维护和谐的劳动关系。