一、引言

在工作中人与人之间的沟通和合作是不可或缺的。由于各种起因争执有时在所难免。当争执升级甚至致使工伤时怎么样应对赔偿难题以及解决争执成为了职场人士关注的点。本文将围绕“在工作中与人发生争执被打算工伤吗：赔偿解决与应对方法”这一主题展开论述。

二、在工作中与人发生争执被打算工伤吗？

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。这里需要关注的是工伤并不仅仅局限于身体伤害，还包含职业病、精神伤害等。

2. 争执是不是构成工伤

在工作中与人发生争执，一般情况下不会被认定为工伤。因为争执并非工作起因直接造成的伤害，而是由双方的情绪和表现引起的。但要是争执进展中，一方因对方过激表现引发身体伤害，且合工伤认定条件，那么此类情况下，受伤者可申请工伤认定。

三、赔偿应对

1. 工伤认定

倘若受伤者在争执中被认定为工伤，那么赔偿解决将依照《工伤保险条例》的规定实行。受伤者需要在规定时间内向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。单位应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间，依照规定标准发放伙食补助费。

（3）误工费：工伤职工在治疗期间，依照本人工资的一定比例发放误工费。

（4）护理费：工伤职工需要护理的，遵循规定标准发放护理费。

（5）残疾赔偿金：工伤职工因伤致残，遵循伤残等级发放残疾赔偿金。

（6）死亡赔偿金：工伤职工因伤死亡，依照规定标准发放死亡赔偿金。

3. 赔偿程序

工伤赔偿程序主要包含以下几个步骤：

（1）工伤认定：如前所述，受伤者需要在规定时间内向所在单位提出工伤认定申请。

（2）赔偿协商：单位与受伤者就赔偿事宜实行协商，达成赔偿协议。

（3）赔偿支付：单位按照赔偿协议，向受伤者支付赔偿金。

（4）赔偿纠纷解决：如双方就赔偿事宜发生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

四、解决方法

1. 沟通协调

在工作中与人发生争执，首先要保持冷静，通过沟通协调，理解对方的诉求和观点，寻求解决疑问的方法。

2. 调解协商

若是双方无法达成一致意见，可以寻求第三方调解，如单位领导、人力资源部门等。通过调解协商，促使双方达成共识。

3. 法律途径

当争执无法通过协商解决，且涉及工伤赔偿疑问时，双方可选择通过法律途径解决。具体包含劳动争议仲裁和诉讼。

五、结论

在工作中与人发生争执虽然一般情况下不会被认定为工伤，但在特殊情况下，受伤者仍可申请工伤认定。对工伤赔偿解决，应按照《工伤保险条例》的规定实行。同时解决争执的方法包含沟通协调、调解协商和法律途径。职场人士应掌握这些知识，以便在遇到类似疑惑时，可以妥善应对。