在现代社会工作场所的安全疑问越来越受到人们的关注。工作期间员工因意外摔伤的情况并不少见而对这类是不是构成工伤以及怎样去赔偿常常成为劳动者和用人单位争议的点。本文将围绕工作期间摔伤是不是构成工伤的认定标准实行深入解析帮助广大劳动者和用人单位更好地理解相关法律法规，保障各自权益。

引语：

工作场所的安全事故时有发生，员工在履行职责期间不摔伤这不仅给个人带来了身体上的痛苦也给家庭带来了经济压力。那么工作期间摔伤是不是构成工伤？怎样去实赔偿？本文将为您一一解答。

一、工作期间摔伤算工伤吗？怎么赔偿？

工作期间摔伤是否构成工伤，首先要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。依照该条例，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

（一）工作期间摔伤算工伤吗？

1. 工作时间和工作场所：员工在工作时间、工作场所内发生的摔伤，常常可认定为工伤。

2. 工作原因：摔伤是否因工作原因造成，是判断是否构成工伤的关键。假如摔伤是因为工作需要爬高、搬运重物等引发的那么可以认定为工伤。

（二）怎么赔偿？

1. 工伤认定：员工在工作期间摔伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据，由用人单位向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 赔偿标准：按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿涵以下几部分：

a. 医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

b. 误工费：依照受伤员工的工资水平，按日计算误工费用。

c. 残疾赔偿金：按照伤残等级，按月计算残疾赔偿金。

d. 护理费：如有需要，可申请护理费。

e. 丧葬费和抚恤金：如因工死亡，可申请丧葬费和抚恤金。

二、工作摔伤算工伤吗？怎么赔偿呢？

工作摔伤是否构成工伤，与工作期间摔伤的认定标准基本相同。以下针对工作摔伤的具体情况实解答：

（一）工作摔伤算工伤吗？

1. 工作场所：员工在工作场所内发生的摔伤，可以认定为工伤。

2. 工作原因：摔伤是否因工作原因造成，是判断是否构成工伤的关键。若是摔伤是因为工作需要致使的，那么能够认定为工伤。

（二）怎么赔偿呢？

赔偿标准与工作期间摔伤的赔偿标准相同，具体可参考上文所述。

三、工作期间摔倒谁赔偿？

工作期间摔倒的责任划分，常常有以下几种情况：

（一）用人单位责任

1. 用人单位未提供安全的工作环境，致使员工在工作期间摔倒受伤。

2. 用人单位未对员工实必要的安全培训，引发员工在工作期间操作不当摔倒。

（二）员工责任

1. 员工违反安全规定，引发在工作期间摔倒受伤。

2. 员工自身原因，如身体疾病等，造成在工作进展中摔倒。

（三）第三方责任

1. 第三方在工作场所内的不当表现，致使员工摔倒受伤。

2. 第三方提供的设备或工具存在缺陷造成员工在工作期间摔倒。

依照责任划分，相应的赔偿应由责任方承担。

四、工作期间摔倒责任划分

工作期间摔倒的责任划分，应遵循以下原则：

（一）过错责任原则

1. 假若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未实安全培训等，应承担相应责任。

2. 倘使员工存在过错，如违反安全规定、身体疾病等，应承担相应责任。

（二）公平原则

在责任划分不清的情况下，能够按照公平原则，合理分担责任。

工作期间摔伤是否构成工伤，以及怎样赔偿，都需要依据实际情况实判断。理解相关法律法规，合理维护自身权益，是每个劳动者和用人单位应尽的责任。期望通过本文的解析，能为您提供一定的帮助。