在职场生涯中工伤认定是一项至关必不可少的议题。工作年限中断对工伤认定是不是会产生作用以及怎样去计算中断期限和经济补偿金，这些疑问常常困扰着广大劳动者。本文将围绕这一主题深入探讨工作年限中断对工伤认定的作用，以及怎样去合理计算中断期限和经济补偿金，为广大劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，工作年限中断现象时有发生这给工伤认定带来了一定的困扰。那么工作年限中断是不是会影响工伤认定？怎样计算中断期限和经济补偿金？本文将从这些疑问入手，为广大劳动者解答疑惑。

一、工作年限中断认定工伤有影响吗怎么办

工作年限中断对工伤认定确实存在一定影响。在劳动者发生工伤时，假使工作年限中断，可能将会引起工伤认定困难。此时劳动者应该采用以下措：

1. 及时向用人单位报告工伤情况，提供相关证据；

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定，说明工作年限中断的起因；

3. 如有需要可寻求法律援助，维护自身合法权益。

二、工作年限中断认定工伤有影响吗

工作年限中断对工伤认定的影响主要体现在以下几个方面：

1. 工伤认定标准：依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足一定的工作年限需求。若是工作年限中断，或会影响到工伤认定的标准；

2. 工伤赔偿金额：工伤赔偿金额与劳动者工作年限有关。工作年限中断或会引起赔偿金额减少；

3. 工伤保险待遇：工作年限中断或会影响到劳动者享受工伤保险待遇的资格。

三、工作年限中断怎么样计算

工作年限中断的计算方法如下：

1. 工作年限中断前的工作时间：劳动者在工伤发生前的工作时间，按照实际工作时间计算；

2. 工作年限中断后的工作时间：劳动者在工伤发生后重新就业的时间，依照实际工作时间计算；

3. 中断期限：工作年限中断的期限，依照实际中断时间计算。

四、工作年限中断怎样去计算经济补偿金

工作年限中断对经济补偿金的计算有一定影响。以下为计算方法：

1. 经济补偿金基数：遵循劳动者解除或止劳动合同前12个月的平均工资计算；

2. 经济补偿金计算系数：按照劳动者工作年限，依照每满1年支付1个月工资的标准计算；

3. 中断期限影响：工作年限中断期间，不计算经济补偿金。

具体计算公式为：经济补偿金 = 经济补偿金基数 × 经济补偿金计算系数

工作年限中断对工伤认定及经济补偿金计算确实存在一定影响。劳动者在遇到此类疑惑时，理应及时采纳相应措，维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责保障工伤认定和赔偿工作的公平、公正。